![\"Visuel](\"https:\/\/www.cgt.fr\/sites\/default\/files\/inline-images\/visuel%20tuto%20salaire%20recad.png\")
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L\u2019enjeu pour la CGT est d\u2019avoir, \u00e0 chaque \u00e9tape de l\u2019action syndicale, une d\u00e9marche majoritaire et dans tous les cas, qui cherche toujours \u00e0 \u00e9largir. Rassembler les salari\u00e9\u00b7es sur des revendications f\u00e9d\u00e9ratrices c\u2019est la condition pour gagner :<\/p>\n
Il est possible de les expliquer aux coll\u00e8gues avec l\u2019aide du guide CGT \u201cLutter avec les chiffres<\/a>\u201d.\u00a0 On propose plusieurs pistes et on arrive \u00e0 : \u201cl\u2019inflation est de 2% on revendique 4% pour toutes et tous\u201d. On ne propose pas 4% \u201ccomme \u00e7a\u201d, mais par exemple parce que \u00e7a correspond en moyenne \u00e0 l\u2019inflation r\u00e9elle depuis les derni\u00e8res NAO.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n<\/dd>\n<\/dl>\n \u00a0<\/p>\n Cela permet d\u2019\u00e9largir la r\u00e9flexion \u00e0 un plus grand nombre de coll\u00e8gues. Un sondage permet par exemple de construire une revendication collective qui permettra au plus grand nombre de se mobiliser.\u00a0<\/p>\n Avant la distribution du questionnaire : r\u00e9diger un questionnaire, ou utiliser <\/strong>le mod\u00e8le de la CGT<\/strong><\/a>, et l\u2019imprimer pour le distribuer aux coll\u00e8gues ou le mettre en ligne (sur un outil comme Framaforms<\/a>) pour l\u2019envoyer ensuite par mail.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Exemple de sondage : \u201cPour pouvoir vivre, pensez-vous que la d\u00e9l\u00e9gation syndicale doit revendiquer :\u00a0<\/strong><\/p>\n Le questionnaire est orient\u00e9 car il est issu des r\u00e9flexions du syndicat mais il doit permettre de construire la revendication majoritaire des salari\u00e9\u00b7es en r\u00e9pondant \u00e0 leurs pr\u00e9occupations. Le nombre de r\u00e9ponses doit \u00eatre important. \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Cela permet de se tourner de nouveau vers les coll\u00e8gues de sorte \u00e0 ce qu\u2019ils et elles la signent massivement. L\u2019objectif est que la grande majorit\u00e9, par exemple les \u00be des coll\u00e8gues la signent, c\u2019est un premier vrai test de l’organisation et un premier signal d\u2019alarme. Pour rassurer les coll\u00e8gues, on peut leur dire que l\u2019on ne remettra la p\u00e9tition \u00e0 la direction que lorsqu\u2019elle aura \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par la majorit\u00e9 des salari\u00e9\u00b7es. On peut aussi commencer par la faire signer par les repr\u00e9sentant\u00b7es des salari\u00e9\u00b7es. Pour plus d\u2019efficacit\u00e9 vous pouvez r\u00e9partir le travail pour que chaque syndiqu\u00e9\u00b7e fasse signer son service ou son secteur.<\/span><\/p>\n Exemple de p\u00e9tition : <\/span>\u201cAlors que les prix en diminuent pas et que nous avons du mal \u00e0 vivre de notre travail, nous salari\u00e9\u00b7es souhaitons que la direction r\u00e9ponde favorablement \u00e0 la revendication l\u00e9gitime d\u2019augmentation de 4% des salaires pour toutes et tous porter par nos repr\u00e9sentant\u00b7es syndicaux\u00b7ales\u201d.<\/span><\/em><\/p>\n Si la p\u00e9tition est tr\u00e8s majoritairement sign\u00e9e et que la direction s’ent\u00eate et refuse de r\u00e9pondre aux revendications l\u00e9gitimes de la majorit\u00e9 des salari\u00e9\u00b7es, on peut leur proposer d\u2019organiser une action qui sera une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire dans le rapport de force avec l\u2019employeur. L\u00e0 aussi, l\u2019action est plus forte et surtout plus efficace si elle est largement majoritaire dans l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n Un rassemblement \u00e0 l\u2019entr\u00e9e des locaux de l\u2019entreprise, porter un autocollant avec une revendication, installer des banderoles devant le lieu de travail, etc.<\/span><\/p>\n Pour monter encore d\u2019un cran c\u2019est discut\u00e9 en amont (ou encore plus efficace : faire voter) avec les salari\u00e9\u00b7es par exemple lors de la signature de la p\u00e9tition, un d\u00e9brayage d\u2019une heure ou deux (c\u2019est \u00e0 dire une gr\u00e8ve avec perte de salaire, d\u2019une ou 2 heures, \u00e0 d\u00e9finir avant de commencer) permet de montrer que \u201cl\u2019heure est grave et qu\u2019il faut que les revendications des salari\u00e9\u00b7es soient enfin entendues\u201d. Le d\u00e9brayage est possible dans la fonction publique (sauf fonction publique d\u2019Etat dans laquelle les agent\u00b7es perdent automatiquement une journ\u00e9e enti\u00e8re de salaire) et dans toutes les entreprises priv\u00e9es. Plus il a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9, discut\u00e9 et si possible vot\u00e9 par les salari\u00e9\u00b7es avant l\u2019action, plus le d\u00e9brayage est massif donc r\u00e9ussi. L\u2019objectif est bien d\u2019avoir une majorit\u00e9 de salari\u00e9\u00b7es en d\u00e9brayage pour faire reculer la direction.<\/span><\/p>\n Si le d\u00e9brayage est majoritaire et que la direction n\u2019entend toujours pas, la gr\u00e8ve peut \u00eatre propos\u00e9e puis vot\u00e9e si possible majoritairement par les salari\u00e9\u00b7es. Il faut alors bien rappeler les diff\u00e9rentes \u00e9tapes que la d\u00e9l\u00e9gation syndicale a pass\u00e9es pour que les propositions soient entendues afin que la mobilisation soit massive pour faire reculer la direction et gagner sur tout ou partie des revendications.<\/span><\/p>\n Dans l’explication aux coll\u00e8gues, il est important de souligner que c\u2019est l\u2019ent\u00eatement de la direction qui nous y force.<\/strong><\/span><\/p>\n Pour permettre au plus grand nombre de participer \u00e0 la d\u00e9cision de voter la gr\u00e8ve vous pouvez notamment organiser des r\u00e9unions d\u00e9di\u00e9es pour les ing\u00e9s, cadres et techs. Cela permet de ne pas mettre les salari\u00e9\u00b7es de l\u2019encadrement en difficult\u00e9 tout en lui apportant les garanties de pouvoir participer \u00e0 la mobilisation.<\/span><\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n \u00c0\u00a0chaque \u00e9tape on cherche \u00e0 organiser la majorit\u00e9 des salari\u00e9\u00b7es et dans tous les cas on cherche toujours \u00e0 \u00e9largir : les revendications doivent \u00eatre compr\u00e9hensibles, si possible chiffr\u00e9es, accessibles et rassembleuses. Elles doivent prendre en compte la diversit\u00e9 des coll\u00e8gues et s’appuyer sur la majorit\u00e9 d\u2019entre elles et eux, etc.<\/p>\n Il est important de se parler (\u201cqu\u2019est-ce que tu en penses ?\u201d, \u201ctu trouves qu\u2019on va dans la bonne direction ?\u201d)<\/p>\n Apr\u00e8s une initiative syndicale, une action ou une n\u00e9gociation collective, il est important de valoriser les avanc\u00e9es, m\u00eame modestes. Cela participe \u00e0 montrer l\u2019utilit\u00e9 syndicale, cela donne de la force au collectif et cela permet de poursuivre la d\u00e9marche d\u2019organisation avec la CGT en proposant ensuite la syndicalisation.<\/p>\n Vous pouvez utiliser <\/strong>le mod\u00e8le de tract<\/strong><\/a> de valorisation d\u2019une victoire syndicale.<\/p>\n T\u00e9l\u00e9charger les visuels – Format carr\u00e9 (Twitter, Instagram) –\u00a0ici<\/a><\/p>\n Pour gagner des augmentations g\u00e9n\u00e9rales de salaire, souvent pendant les p\u00e9riodes des NAO (n\u00e9gociations annuelles obligatoires), le syndicat peut avoir besoin d\u2019\u00eatre aid\u00e9 par les structures de la CGT. Dans ma ville ou mon territoire il y a la plupart du temps une union locale (UL) et dans tous les cas dans mon d\u00e9partement il y a une union d\u00e9partementale (UD).\u00a0<\/p>\n Les employeurs ont des strat\u00e9gies tr\u00e8s \u00e9labor\u00e9es, il faut que nous am\u00e9liorions les n\u00f4tres. L\u2019objectif de la CGT est de s\u2019appuyer sur la force du nombre, donc sur le plus de salari\u00e9\u00b7es. Notre nombre est une force. L\u2019unit\u00e9 peut avoir une utilit\u00e9. Il faut de la m\u00e9thode pour s\u2019organiser, peser dans le \u201crapport de force\u201d, pour gagner des avanc\u00e9es.<\/p>\n , <\/p>\n , <\/p>\n
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Ce peut \u00eatre le moment d\u2019organiser les syndiqu\u00e9\u00b7es par services ou par secteurs aupr\u00e8s de leurs coll\u00e8gues et de faire des listes de contacts qui serviront \u00e0 d\u2019autres moments de mobilisation.
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Il faut donner de la confiance dans le collectif de travail et dans la force du nombre.<\/h4>\n
\u00a0Visuels (carrousel) \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger pour vos r\u00e9seaux sociaux<\/h2>\n
![\"Visuel](\"https:\/\/www.cgt.fr\/sites\/default\/files\/inline-images\/visuel%20carroussel.png\")
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\n\n\u00ab Salaires : 9 raisons de contacter l\u2019Union D\u00e9partementale (UD) et l\u2019Union Locale (UL) CGT \u00bb<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/h2>\n\n\n\nVoici 9 raisons de les contacter :<\/h3>\n
N\u00e9gocier c\u2019est d\u2019abord anticiper<\/h4>\n
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A la CGT on utilise toutes les formes d\u2019actions syndicales en allant crescendo pour gagner<\/strong> : collecte des besoins des salari\u00e9\u00b7es et des informations sur la situation \u00e9conomique <\/a>de l\u2019entreprise, revendications f\u00e9d\u00e9ratrices, p\u00e9tition pour hausser le ton<\/a>, une heure de d\u00e9brayage en gr\u00e8ve, \u00e9largissement si l\u2019employeur s\u2019ent\u00eate, etc. <\/li>\n\u27a1\ufe0f Je trouve le contact de l\u2019union d\u00e9partementale ici : https:\/\/www.cgt.fr\/ud<\/a><\/h4>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\n\n\u00c0 toutes les \u00e9tapes les organisations de la CGT peuvent vous aider dans votre mobilisation sur les salaires<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/h2>\n\n\n\n\n
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