{"id":1098,"date":"2025-10-17T23:49:08","date_gmt":"2025-10-17T21:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2025\/10\/17\/teletravail-stop-ou-encore-les-resultats-de-lenquete-de-lobservatoire-du-teletravail\/"},"modified":"2025-10-17T23:49:08","modified_gmt":"2025-10-17T21:49:08","slug":"teletravail-stop-ou-encore-les-resultats-de-lenquete-de-lobservatoire-du-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2025\/10\/17\/teletravail-stop-ou-encore-les-resultats-de-lenquete-de-lobservatoire-du-teletravail\/","title":{"rendered":"\u00ab T\u00e9l\u00e9travail, stop ou encore ? \u00bb Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate de l\u2019Observatoire du t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"<p>Ce mercredi\u00a015\u00a0octobre, <a href=\"https:\/\/obstt.fr\/\">l\u2019Observatoire du t\u00e9l\u00e9travail<\/a> a pr\u00e9sent\u00e9 <strong>les r\u00e9sultats de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/actualites\/france\/numerique\/lobservatoire-du-teletravail-lance-sa-deuxieme-enquete-nationale-sur-le-teletravail\"><strong>son enqu\u00eate nationale \u00ab\u00a0T\u00e9l\u00e9travail\u00a0: stop ou encore\u00a0\u00bb<\/strong><\/a> lors d\u2019une conf\u00e9rence de presse. L\u2019enqu\u00eate, men\u00e9e entre\u00a0avril et\u00a0juin\u00a02025 aupr\u00e8s de <strong>5\u00a0336\u00a0salari\u00e9\u00b7es<\/strong> d\u00e9clarant t\u00e9l\u00e9travailler, faisait suite aux annonces de plusieurs entreprises (notamment de la tech) d\u2019<strong>un retour en arri\u00e8re<\/strong> sur le droit au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<h2>Le t\u00e9l\u00e9travailleur\u2026 est une t\u00e9l\u00e9travailleuse<\/h2>\n<p>Le profil-type du t\u00e9l\u00e9travailleur est <strong>une t\u00e9l\u00e9travailleuse<\/strong> (51\u00a0% des r\u00e9pondant\u00b7es), <strong>entre\u00a030 et\u00a039\u00a0ans<\/strong> (34\u00a0% des r\u00e9pondant\u00b7es), salari\u00e9e du <strong>secteur priv\u00e9<\/strong> dans une entreprise de <strong>plus de 5\u00a0000\u00a0salari\u00e9\u00b7es<\/strong> (70\u00a0% des r\u00e9pondant\u00b7es), plus particuli\u00e8rement dans le secteur de l\u2019<strong>informatique et des t\u00e9l\u00e9communications<\/strong> (27\u00a0% des r\u00e9pondant\u00b7es) en <strong>CDI<\/strong> (96\u00a0% des r\u00e9pondant\u00b7es).<\/p>\n<p>La tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleur\u00b7ses appartiennent \u00e0 la cat\u00e9gorie des <strong>Ictam<\/strong> (62\u00a0% de cadres, 26\u00a0% de professions interm\u00e9diaires) et les trois quarts d\u2019entre elles et eux peuvent t\u00e9l\u00e9travailler <strong>plus de deux\u00a0jours par semaine<\/strong>.<\/p>\n<h2>Le t\u00e9l\u00e9travail est pl\u00e9biscit\u00e9 par les salari\u00e9\u00b7es<\/h2>\n<p><strong>95\u00a0%<\/strong> des r\u00e9pondant\u00b7es d\u00e9clarent <strong>plut\u00f4t bien ou tr\u00e8s bien vivre<\/strong> leur situation de t\u00e9l\u00e9travail, et <strong>51\u00a0%<\/strong> d\u2019entre elles et eux aimeraient <strong>t\u00e9l\u00e9travailler plus<\/strong> (en l\u00e9g\u00e8re progression depuis 2023).<\/p>\n<p>Nombre de facteurs expliquent le succ\u00e8s du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>56\u00a0%<\/strong> des salari\u00e9\u00b7es d\u00e9clarent \u00e9conomiser <strong>plus d\u2019une heure de trajet aller-retour<\/strong> par jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li><strong>69\u00a0%<\/strong> des r\u00e9pondant\u00b7es d\u00e9clarent avoir la possibilit\u00e9 <strong>d\u2019adapter leurs horaires de travail<\/strong> gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail\u00a0;<\/li>\n<li><strong>77\u00a0%<\/strong> d\u2019entre elles et eux d\u00e9clarent qu\u2019une des principales motivations pour t\u00e9l\u00e9travailler est de trouver un <strong>meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>54\u00a0%<\/strong> des r\u00e9pondant\u00b7es (principalement des jeunes de <strong>moins de 30\u00a0ans<\/strong>) se d\u00e9clarent m\u00eame <strong>pr\u00eat\u00b7es \u00e0 d\u00e9missionner<\/strong> en cas de suppression du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0!<\/p>\n<p>La majorit\u00e9 d\u2019entre elles et eux n\u2019aura cependant pas \u00e0 le faire\u00a0: si l\u2019on observe effectivement un <strong>recul du nombre de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s<\/strong> dans la semaine, <strong>77\u00a0%<\/strong> des r\u00e9pondant\u00b7es indiquent que leur employeur n\u2019a <strong>pas supprim\u00e9 le recours au t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>.<\/p>\n<h2>Le t\u00e9l\u00e9travail, c\u2019est la sant\u00e9\u00a0?<\/h2>\n<p>Si <strong>la situation de sant\u00e9 au travail des t\u00e9l\u00e9travailleur\u00b7ses est d\u00e9grad\u00e9e<\/strong> (au m\u00eame titre que celle de l\u2019ensemble des salari\u00e9\u00b7es), le t\u00e9l\u00e9travail semble <strong>am\u00e9liorer les conditions physiques<\/strong> de travail\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>75\u00a0%<\/strong> des r\u00e9pondant\u00b7es d\u00e9clarent se sentir <strong>moins fatigu\u00e9\u00b7es<\/strong> (contre 6\u00a0% d\u00e9clarant l\u2019\u00eatre plus)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>34\u00a0%<\/strong> d\u00e9clarent ressentir <strong>moins de maux de t\u00eates et de g\u00eanes oculaires<\/strong> (contre 7,5\u00a0% qui en ressentent plus)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>29\u00a0%<\/strong> estiment ressentir <strong>moins de douleurs musculosquelettiques<\/strong> (contre 10\u00a0% qui en ressentent plus).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, <strong>45\u00a0%<\/strong> des r\u00e9pondent\u00b7es d\u00e9clarent ressentir <strong>moins de d\u00e9pression et d\u2019anxi\u00e9t\u00e9<\/strong> en t\u00e9l\u00e9travail (contre 5\u00a0% qui en ressentent plus).<\/p>\n<p>Mais tout n\u2019est pas rose\u00a0: <strong>76\u00a0%<\/strong> des personnes interrog\u00e9es indiquent avoir d\u00e9j\u00e0 <strong>t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9 tout en \u00e9tant malade<\/strong>, et <strong>44\u00a0%<\/strong> des r\u00e9pondant\u00b7es d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 eu recours au <strong>travail \u00e0 distance plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 un cong\u00e9 pour enfant malade<\/strong> (principalement des femmes).<\/p>\n<p>Cela pose la question de l\u2019\u00e9quilibre entre vie pro et vie perso, et par extension celui du <strong>droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong>. <strong>30\u00a0%<\/strong> des r\u00e9pondant\u00b7es d\u00e9clarent ainsi que l\u2019un des risques li\u00e9s \u00e0 la pratique du t\u00e9l\u00e9travail est la <strong>difficult\u00e9 \u00e0 se d\u00e9connecter<\/strong>, et elles et ils sont majoritaires \u00e0 d\u00e9clarer qu\u2019il n\u2019existe <strong>pas de dispositif de contr\u00f4le du temps de travail \u00e0 distance<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>46\u00a0%<\/strong> des r\u00e9pondant\u00b7es indiquent ainsi que leur <strong>temps de travail est plus \u00e9lev\u00e9<\/strong> en travaillant \u00e0 distance, et <strong>48\u00a0%<\/strong> se disent pr\u00eat\u00b7es \u00e0 accepter la <strong>suppression du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> en contrepartie de l\u2019octroi d\u2019une <strong>r\u00e9duction du temps de travail sans perte de salaire<\/strong>.<\/p>\n<h2>Le t\u00e9l\u00e9travail impacte l\u2019organisation du travail<\/h2>\n<p>La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail a souvent \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9e d\u2019une <strong>r\u00e9organisation des espaces<\/strong> (open-space, flex-office, d\u00e9m\u00e9nagements de bureaux, fermetures de sites\u2026), les employeurs en profitant pour faire des \u00e9conomies. Quand une telle r\u00e9organisation a eu lieux, <strong>deux tiers<\/strong> des r\u00e9pondant\u00b7es indiquent ne <strong>pas avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9\u00b7es<\/strong> \u00e0 son sujet.<\/p>\n<p>Les avis concernant l\u2019impact de ces r\u00e9organisations sur le collectif de travail sont mitig\u00e9s\u00a0: <strong>41\u00a0%<\/strong> le jugent <strong>plut\u00f4t positif ou positif<\/strong>, <strong>36\u00a0% plut\u00f4t n\u00e9gatif ou n\u00e9gatif<\/strong>, et <strong>23\u00a0% ni n\u00e9gatif ni positif<\/strong>.<\/p>\n<p>Se pose \u00e9galement la question du management\u00a0: si <strong>56\u00a0%<\/strong> des managers interrog\u00e9\u00b7es consid\u00e8rent que le management \u00e0 distance n\u2019a <strong>pas d\u2019impact sur la charge de travail<\/strong> de l\u2019\u00e9quipe, elles et ils sont plus mitig\u00e9s sur l\u2019<strong>ambiance de l\u2019\u00e9quipe<\/strong>\u00a0: <strong>39\u00a0%<\/strong> des managers consid\u00e8rent qu\u2019il n\u2019y a <strong>pas d\u2019impact<\/strong>, <strong>32\u00a0%<\/strong> qu\u2019il y a un impact <strong>plut\u00f4t positif ou positif<\/strong>, et <strong>29\u00a0%<\/strong> qu\u2019il y a un impact <strong>plut\u00f4t n\u00e9gatif ou n\u00e9gatif<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Les managers commencent \u00e0 se sentir d\u00e9muni\u00b7es<\/strong> pour accomplir leurs missions\u00a0: <strong>43\u00a0%<\/strong> d\u2019entre elles et eux consid\u00e8rent que le t\u00e9l\u00e9travail rend le <strong>management plus complexe<\/strong>, et <strong>33\u00a0%<\/strong> indiquent ne <strong>pas se sentir en mesure de d\u00e9tecter des situations de mal-\u00eatre dans leurs \u00e9quipes<\/strong>.<\/p>\n<p>La question du management a clairement <strong>\u00e9t\u00e9 laiss\u00e9e de c\u00f4t\u00e9<\/strong> lors de cette grande mutation du travail, et la formation des managers au travail \u00e0 distance ainsi que leur accompagnement dans l\u2019accomplissement de leurs missions ne semblent pas \u00eatre une priorit\u00e9 des entreprises et administrations\u00a0: <strong>71\u00a0%<\/strong> des managers d\u00e9clarent ne <strong>pas \u00eatre form\u00e9\u00b7es<\/strong> au travail \u00e0 distance, et <strong>9\u00a0%<\/strong> indiquent ne <strong>pas l\u2019\u00eatre suffisamment<\/strong>.<\/p>\n<p>Tout comme le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, la formation des encadrant\u00b7es sest l\u2019un des points de vigilance lors de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans les entreprises.<\/p>\n<h2>Le t\u00e9l\u00e9travail, c\u2019est oui, mais pas sans conditions<\/h2>\n<p>Le cadre l\u00e9gislatif de la France concernant le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019a connu que <strong>peu d\u2019\u00e9volution majeure pour les salari\u00e9\u00b7es depuis\u00a02005<\/strong>, laissant de nombreuses situations <strong>\u00e0 la discr\u00e9tion des directions<\/strong> d\u2019entreprises et des administrations. Malgr\u00e9 les nombreux aspects positifs du t\u00e9l\u00e9travail, <a href=\"https:\/\/teletravail.ugictcgt.fr\/\"><strong>l\u2019Ugict-CGT<\/strong><\/a><strong> met en garde les travailleur\u00b7ses<\/strong> sur les conditions <em>sine qua non<\/em> de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la prise en charge r\u00e9elle de <strong>toutes les d\u00e9penses<\/strong> par l\u2019employeur\u00a0;<\/li>\n<li>le respect du <strong>temps de travail<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>la pr\u00e9servation du <strong>collectif de travail<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>le <strong>choix<\/strong> laiss\u00e9 au ou \u00e0 la salari\u00e9\u00b7e de t\u00e9l\u00e9travailler ou non, et la pr\u00e9servation de son <strong>autonomie<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>un vrai <strong>droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong> et un meilleur <strong>\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>des garanties d\u2019<strong>\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>un <strong>management<\/strong> repens\u00e9 et r\u00e9organis\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>des <strong>lieux de travail<\/strong> adapt\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>des <strong>droits sp\u00e9cifiques<\/strong> en cas de <strong>probl\u00e8mes de sant\u00e9<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>des <strong>mesures de protection<\/strong> quelle que soit la situation ou le statut du ou de la salari\u00e9\u00b7e.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"paragraph bg-white section-wrapper small paragraph--type--telechargements paragraph--view-mode--rss\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"column small-12 medium-10 large-8\">\n<h3 class=\"row-sep\">T\u00e9l\u00e9chargement-s<\/h3>\n<div class=\"field field-paragraph--field-file field-name-field-file field-type-file field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<p>            <a href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/\" target=\"_blank\" download><\/a><\/p>\n<div class=\"display-flex flex-between flex-nowrap valign-center\">\n<div class=\"fileinfo\">\n<div class=\"filename\"><span class=\"uppercase\">.<\/span> ( &#8211;  Lu)<\/div>\n<\/div>\n<p>          T\u00e9l\u00e9charger\n        <\/p><\/div>\n<p>      \n      <\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>        , <\/p>\n<div class=\"paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss\">\n<div class=\"column small-12 medium-10 large-8\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"column small-12 large-12 \">\n          <a class=\"btn with-arrow-after full-width\" href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/\" target><\/a>\n      <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce mercredi\u00a015\u00a0octobre, l\u2019Observatoire du t\u00e9l\u00e9travail a pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats de son enqu\u00eate nationale \u00ab\u00a0T\u00e9l\u00e9travail\u00a0: stop ou encore\u00a0\u00bb lors<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1098","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1098"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1098\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}