Entre avril et juillet, cinq jeunes sont morts au travail. Parmi eux, un apprenti de 15 ans, un lyc\u00e9en de bac pro de 17 ans, deux \u00e9l\u00e8ves de 16 ans en \u00ab s\u00e9quence d\u2019observation \u00bb de 2de ont perdu la vie en entreprise. Le plus jeune des morts \u00e9tait un \u00e9l\u00e8ve de 3e.<\/p>\n
Ce ne sont pas des \u00ab faits divers \u00bb isol\u00e9s, mais une r\u00e9alit\u00e9 cruelle : le travail tue, et il tue des mineurs<\/strong>. Selon le dernier rapport annuel de l\u2019Assurance-maladie sur les risques professionnels, en 2023, 1 287 d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail seraient \u00e0 d\u00e9plorer<\/strong>, maladies professionnelles et accidents de trajets inclus, dont 810 accidents du travail reconnus. En la mati\u00e8re, la France est parmi les mauvais \u00e9l\u00e8ves de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n Les moins de 25 ans sont surrepr\u00e9sent\u00e9s dans les accidents du travail<\/strong> : 2,5 fois plus que le reste des salari\u00e9s, selon l\u2019Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 (INRS). En 2023, toujours d\u2019apr\u00e8s les statistiques de l\u2019Assurance-maladie, 32 travailleurs de moins de 25 ans cotisant au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9s sur leur lieu de travail, 38 si l\u2019on compte les cotisants \u00e0 la Mutualit\u00e9 sociale agricole.<\/p>\n Ces chiffres auraient d\u00fb alerter. Pourtant, le choix a \u00e9t\u00e9 fait, depuis 2022, d\u2019augmenter les temps de pr\u00e9sence des mineurs en entreprise sous pr\u00e9texte d\u2019am\u00e9liorer l\u2019orientation et l\u2019insertion professionnelle : stage d\u2019observation pour les \u00e9l\u00e8ves de 2de g\u00e9n\u00e9rale et technologique, aides financi\u00e8res massives pour d\u00e9velopper \u00e0 marche forc\u00e9e l\u2019apprentissage, parcours diff\u00e9renci\u00e9s en terminale bac pro.<\/p>\n L\u2019entreprise est un mauvais lieu de formation<\/strong>. D\u2019une part, les stages et l\u2019apprentissage sont discriminatoires dans la mesure o\u00f9 ils reproduisent les in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi. D\u2019autre part, pouss\u00e9e par une logique de rentabilit\u00e9, l\u2019entreprise n\u2019a pas le temps d\u2019accompagner les jeunes : les stages d\u2019observation deviennent rapidement des stages d\u2019ex\u00e9cution de t\u00e2ches, parfois dangereuses.<\/p>\n En m\u00e9canique auto, par exemple, un apprenti ou un stagiaire peut se retrouver \u00e0 d\u00e9visser des pneus \u00e0 longueur de semaines : aucune plus-value p\u00e9dagogique\u2026 \u00c0 l\u2019inverse, dans un atelier de lyc\u00e9e professionnel, les \u00e9l\u00e8ves vont apprendre \u00e0 travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 sur des pannes et des activit\u00e9s de plus en plus complexes.<\/p>\n De plus, au pr\u00e9texte de \u00ab lever des freins \u00bb \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en apprentissage, la loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel de 2018 a diminu\u00e9 la protection des apprentis mineurs <\/strong>: d\u00e9rogation aux dur\u00e9es maximales hebdomadaire (trente-cinq heures) et quotidienne (huit heures), assouplissement du travail de nuit\u2026 La dangerosit\u00e9 de l\u2019entreprise se manifeste \u00e9galement par l\u2019exposition des jeunes \u00e0 des substances canc\u00e9rog\u00e8nes.<\/p>\n La sociologue et codirectrice du groupement d\u2019int\u00e9r\u00eat scientifique sur les cancers d\u2019origine professionnelle Zo\u00e9 Rollin le confirme : \u00ab Nous avons identifi\u00e9 des fili\u00e8res particuli\u00e8rement expos\u00e9es, la m\u00e9canique et la carrosserie automobile, la coiffure et l\u2019esth\u00e9tique, et la r\u00e9novation de b\u00e2timent. Le taux d\u2019exposition \u00e0 des canc\u00e9rog\u00e8nes y avoisine les 90 %.<\/em> \u00bb<\/p>\n Nous n\u2019oublions pas non plus les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) dont peuvent \u00eatre victimes les apprentis et les stagiaires, et contre lesquelles il n\u2019existe aucune politique de pr\u00e9vention. Les jeunes sont catapult\u00e9s dans la vie professionnelle \u2013 un monde d\u2019adultes tr\u00e8s hi\u00e9rarchis\u00e9 \u2013 et n\u2019osent souvent pas parler lorsqu\u2019ils en sont victimes par crainte de perdre leur contrat d\u2019apprentissage ou leur stage et de compromettre l\u2019obtention du dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n Nous l\u2019affirmons avec force, il faut supprimer les p\u00e9riodes en entreprise non formatrices<\/strong>, les stages dits \u00ab d\u2019observation \u00bb, en 3e et en 2de g\u00e9n\u00e9rale et technologique, qui n\u2019ont pas de r\u00e9el int\u00e9r\u00eat et contribuent \u00e0 accro\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s. L\u2019apprentissage avant 18 ans doit \u00eatre interdit : les jeunes doivent \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9cole et non mourir au travail !<\/strong><\/p>\n Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019INRS r\u00e9v\u00e8le que les jeunes de moins de 25 ans form\u00e9s en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail pendant leur scolarit\u00e9 ont deux fois moins d\u2019accidents du travail que les autres. Il est n\u00e9cessaire de renforcer cette formation des jeunes travailleurs aux r\u00e8gles \u00e9l\u00e9mentaires du droit du travail, notamment aux r\u00e8gles relatives au droit de retrait, aux principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention et aux possibilit\u00e9s de saisir l\u2019inspection du travail, d\u00e8s le lyc\u00e9e et dans les centres de formation des apprentis (CFA). En cas de danger ou de VSST, les apprentis et les stagiaires doivent pouvoir savoir vers qui se tourner et exercer leur droit de retrait sans aucune cons\u00e9quence, ni sur leur parcours scolaire ni sur leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong><\/p>\n Pour s\u2019attaquer au fl\u00e9au des accidents du travail, il faut des moyens et des mesures imm\u00e9diates et concr\u00e8tes. Parmi eux, une interdiction stricte des travaux dangereux avant 18 ans<\/strong>, un contr\u00f4le de conformit\u00e9 des conditions de travail par les services de l\u2019inspection du travail avant la conclusion du premier contrat d\u2019apprentissage. Il est n\u00e9cessaire de mettre en place une politique p\u00e9nale intransigeante qui sanctionne s\u00e9v\u00e8rement la d\u00e9linquance patronale ainsi qu\u2019un doublement des effectifs de l\u2019inspection du travail et des services de pr\u00e9vention.<\/p>\n Les choix politiques et budg\u00e9taires des derni\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 op\u00e9r\u00e9s au d\u00e9triment des travailleurs et, \u00e0 l\u2019\u00e9vidence, au d\u00e9triment des jeunes en formation qui sont parmi les plus expos\u00e9s aux risques<\/strong>. La vision manag\u00e9riale n\u00e9olib\u00e9rale est une r\u00e9gression sociale : les droits conquis au travail, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et au bien-\u00eatre ne cessent d\u2019\u00eatre attaqu\u00e9s, et le patronat impose une mise en concurrence r\u00e9trograde des travailleurs et des travailleuses.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n C\u00e9cile Clamme, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Union nationale CGT-Travail Emploi Formation professionnelle ; Christophe Delecourt, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019UFSE-CGT ; Micha\u00ebl Marcilloux, cosecr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la CGT-Educ\u2019action ; Charlotte Vanbesien, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la FERC-CGT ; Isabelle Vuillet, cosecr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CGT-Educ\u2019action.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n \u00a0<\/p>\nEx\u00e9cution de t\u00e2ches, parfois dangereuses<\/h3>\n
\u00ab Des fili\u00e8res particuli\u00e8rement expos\u00e9es \u00bb<\/h3>\n
Des mesures imm\u00e9diates et concr\u00e8tes<\/h3>\n
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