- \n
- les politiques de non-recrutement<\/strong> des entreprises, faisant que le taux d\u2019emploi moyens des personnes handicap\u00e9es stagne \u00e0 3,6\u00a0% \u2013\u00a0loin des 6\u00a0% exig\u00e9s par la loi de\u00a01987\u00a0;<\/li>\n
- les salari\u00e9\u00b7es en situation de handicap sont cantonn\u00e9\u00b7es aux postes les moins valoris\u00e9\u00b7es<\/strong>. Travaux difficiles, invisibilisation, les travailleur\u00b7ses handicap\u00e9\u00b7es sont les plus expos\u00e9\u00b7es \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail<\/strong>\u00a0;<\/li>\n
- l\u2019accessibilit\u00e9<\/strong> de mani\u00e8re large\u00a0: \u00e9ducation, formation, transports, logements\u2026 La soci\u00e9t\u00e9 et les infrastructures restent fortement validistes<\/strong>, ce qui constitue un frein \u00e0 la vie et \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n
C\u2019est dans ce contexte que la CGT organise ses <\/strong>rencontres du handicap<\/strong><\/a> le 19\u00a0novembre\u00a02025 \u00e0 la Bourse nationale du travail (Montreuil)<\/strong>. Au programme\u00a0:<\/p>\n
- \n
- retour sur la loi \u00ab\u00a0Handicap\u00a0\u00bb de\u00a02005.<\/strong> Vingt\u00a0ans apr\u00e8s, quel bilan peut-on en tirer\u00a0? L\u2019occasion de faire le point sur le fonctionnement des maisons d\u00e9partementales des personnes handicap\u00e9es (MDPH), les discriminations que subissent les travailleur\u00b7ses en situation de handicap, ou encore les dispositifs pour favoriser l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es\u00a0;<\/li>\n
- focus sur la sant\u00e9 mentale au travail.<\/strong> Accompagnement, moyens, liens avec la m\u00e9decine du travail ou la S\u00e9curit\u00e9 sociale\u2026 La question de la sant\u00e9 mentale au travail, souvent sous-estim\u00e9e voire mise de c\u00f4t\u00e9, m\u00e9rite d\u2019\u00eatre mise en lumi\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n
Les <\/strong>inscriptions<\/strong><\/a> sont ouvertes \u2013\u00a0venez nombreux\u00b7ses\u00a0!<\/strong><\/p>\n
L\u2019\u00e9galit\u00e9 pour toutes et tous.<\/h2>\n
La CGT renvendique une \u00e9galit\u00e9 de traitement pour toutes et tous, \u00e0 l\u2019embauche comme au cours de la carri\u00e8re.<\/strong> Cela implique\u00a0:<\/p>\n
- \n
- la stricte application du Code du travail en mati\u00e8re d\u2019adaptation de poste et de maintien de l\u2019emploi\u00a0;<\/li>\n
- un d\u00e9veloppement des infrastructures et des transports en commun adapt\u00e9s\u00a0;<\/li>\n
- le d\u00e9veloppement de services publics accessibles \u00e0 tou\u00b7tes\u00a0;<\/li>\n
- le renforcement des prestations li\u00e9es au handicap et la r\u00e9duction des d\u00e9lais de traitement des diff\u00e9rents dossiers\u00a0;<\/li>\n
- un budget de l\u2019\u00c9ducation nationale \u00e0 hauteur des besoins, notamment pour l\u2019embauche en nombre d\u2019accompagnateur\u00b7ices d\u2019\u00e9l\u00e8ves en situation de handicap (AESH)\u00a0;<\/li>\n
- la mise en place urgente d\u2019une politique de sanction et d\u2019accompagnement contre les violences sexistes et sexuelles subies par les travailleuses handicap\u00e9es, avec de v\u00e9ritables moyens.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0<\/p>\n
![\"Rencontres](\"https:\/\/www.cgt.fr\/sites\/default\/files\/inline-images\/dc09b372-dec3-43d7-9d48-1d6f045d004_c.png\")
<\/a><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
\u27a1\ufe0f Inscriptions et affiches de la journ\u00e9e \u00e0 retrouver ici<\/a><\/h2>\n
- focus sur la sant\u00e9 mentale au travail.<\/strong> Accompagnement, moyens, liens avec la m\u00e9decine du travail ou la S\u00e9curit\u00e9 sociale\u2026 La question de la sant\u00e9 mentale au travail, souvent sous-estim\u00e9e voire mise de c\u00f4t\u00e9, m\u00e9rite d\u2019\u00eatre mise en lumi\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n
- les salari\u00e9\u00b7es en situation de handicap sont cantonn\u00e9\u00b7es aux postes les moins valoris\u00e9\u00b7es<\/strong>. Travaux difficiles, invisibilisation, les travailleur\u00b7ses handicap\u00e9\u00b7es sont les plus expos\u00e9\u00b7es \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail<\/strong>\u00a0;<\/li>\n