{"id":1346,"date":"2026-02-17T22:06:28","date_gmt":"2026-02-17T21:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2026\/02\/17\/revendiquer-legalite-salariale-cest-revendiquer-laugmentation-de-tous-les-salaires\/"},"modified":"2026-02-17T22:06:28","modified_gmt":"2026-02-17T21:06:28","slug":"revendiquer-legalite-salariale-cest-revendiquer-laugmentation-de-tous-les-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2026\/02\/17\/revendiquer-legalite-salariale-cest-revendiquer-laugmentation-de-tous-les-salaires\/","title":{"rendered":"Revendiquer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, c\u2019est revendiquer l\u2019augmentation de tous les salaires !"},"content":{"rendered":"<h2>Avec la CGT, on revendique :<\/h2>\n<ul>\n<li>la cr\u00e9ation d\u2019outils performants de mesure des in\u00e9galit\u00e9s salariales et professionnelles dans le priv\u00e9 et dans le public ;<\/li>\n<li>la revalorisation des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, aujourd\u2019hui d\u00e9valoris\u00e9s et sous-pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>la fin des temps partiels impos\u00e9s ;<\/li>\n<li>la revalorisation du Smic et de tous les salaires ;<\/li>\n<li>la suppression des syst\u00e8mes opaques d\u2019individualisation des r\u00e9mun\u00e9rations ;<\/li>\n<li>de r\u00e9elles et fortes sanctions contre les entreprises qui discriminent ;<\/li>\n<li>le conditionnement de l\u2019octroi des march\u00e9s publics \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale ;<\/li>\n<li>un cong\u00e9 d\u2019accueil de l\u2019enfant de quatre mois pour le second parent ;<\/li>\n<li>une op\u00e9ration publique de d\u00e9construction massive des st\u00e9r\u00e9otypes de genre d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge, \u00e0 l\u2019\u00e9cole, au travail et dans l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gagner l\u2019\u00e9galit\u00e9, c\u2019est mettre fin au dumping social li\u00e9 aux diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9rations entre femmes et hommes qui tire tous les salaires vers le bas. Tout le monde y gagne !<\/p>\n<h3>On s\u2019organise pour gagner l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/h3>\n<p><strong><u>Avec qui\/quoi ?<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les militant\u00b7es de la CGT dans mon entreprise ou mon administration, ou de mon union locale si la CGT n\u2019est pas pr\u00e9sente sur mon lieu de travail,<\/li>\n<li>Les outils CGT : le site de r\u00e9f\u00e9rence sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes avec des guides, accords types, vid\u00e9os, tracts, affiches, etc. <a href=\"https:\/\/www.egalite-professionnelle.cgt.fr\/\" target=\"_blank\">sur le site \u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a>, des formations CGT d\u00e9di\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Quels sont mes droits ?<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Discriminer, c\u2019est ill\u00e9gal ! La loi proscrit les discriminations directes et indirectes, il est interdit de ne pas respecter les principes \u00ab \u00c0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal \u00bb et \u00ab \u00c0 travail de valeur \u00e9gale, salaire \u00e9gal \u00bb ; il est pareillement interdit de p\u00e9naliser les femmes pour grossesse, maternit\u00e9 et situation de famille notamment ;<\/li>\n<li>\u00c0 partir du mois de juin 2026, toute personne aura le droit de conna\u00eetre le salaire moyen des coll\u00e8gues de sa cat\u00e9gorie \u00e0 l\u2019embauche ou au cours de la carri\u00e8re, gr\u00e2ce \u00e0 la transposition en droit fran\u00e7ais de la directive sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations \u2935\ufe0f<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La transparence sur les r\u00e9mun\u00e9rations, un levier pour gagner l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes au travail !<\/h2>\n<p>La France doit transposer cette ann\u00e9e en droit fran\u00e7ais une directive europ\u00e9enne qui pr\u00e9voit notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019<strong>obligation de transparence des r\u00e9mun\u00e9rations <\/strong>\u00e0 l\u2019embauche et pendant la carri\u00e8re ;<\/li>\n<li>l\u2019<strong>\u00e9valuation des in\u00e9galit\u00e9s<\/strong> de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>la <strong>refonte des grilles des m\u00e9tiers<\/strong> en prenant en compte la notion de valeur \u00e9gale ;<\/li>\n<li>le <strong>renversement de la charge de la preuve <\/strong>en cas de recours en justice pour discrimination ;<\/li>\n<li>des s<strong>anctions dissuasives pour les entreprises <\/strong>et les administrations qui discriminent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces dispositions changeront la donne en profondeur si l\u2019esprit du texte europ\u00e9en est respect\u00e9. Or, l<strong>es concertations entre syndicats, gouvernement et patronat font craindre le pire<\/strong>. Contre une transposition au rabais, la mobilisation de l\u2019ensemble du monde du travail est indispensable !<\/p>\n<p><strong><u>Pour mettre fin aux in\u00e9galit\u00e9s de salaire et de carri\u00e8re, on la joue collectif !<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Plusieurs leviers existent pour r\u00e9parer les injustices :<\/p>\n<ul>\n<li>Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires\u2026<\/li>\n<li>Les accords \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans les entreprises\u2026<\/li>\n<li>Les n\u00e9gociations de branche\u2026<\/li>\n<li>Les recours en justice\u2026<br \/>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h4 class=\"text-align-center\">\ud83d\udd17 Retrouvez davantage d\u2019informations sur <a href=\"https:\/\/www.egalite-professionnelle.cgt.fr\/\" target=\"_blank\">le site \u00e9galit\u00e9 professionnelle de la CGT<\/a><br \/>\u00a0<\/h4>\n<h3 class=\"text-align-center\">\u27a1\ufe0f T\u00e9l\u00e9charger le tract<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cgt.fr\/sites\/default\/files\/inline-images\/visuel%20tract%208-03-2026.png\" data-entity-uuid=\"09aab7bf-b11b-4975-8d2f-32a0c82bfc60\" data-entity-type=\"file\" alt=\"tract 8 mars 2026\" width=\"319\" height=\"451\" class=\"align-center\" loading=\"lazy\" \/><\/p>\n<p class=\"text-align-center\">Format PDF <a href=\"https:\/\/cloud.cgt.fr\/index.php\/s\/gTsGoPwLKgtEMsQ\" target=\"_blank\">ici<\/a><br \/>Format DocX <a href=\"https:\/\/cloud.cgt.fr\/index.php\/s\/MEWKbBq7jy8xemm\" target=\"_blank\">ici<\/a><\/p>\n<div class=\"paragraph section-wrapper bg-white align-image- paragraph--type--mise-en-avant paragraph--view-mode--rss\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"column small-12 large-10\">\n<div class=\"row-content huge-padding with-border-all\">\n<h2 class=\"h3 title-special field-sep-32\"><i>\n<div class=\"field field-paragraph--field-titre-3 field-name-field-titre-3 field-type-string field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item\">Kit pour le 8 mars<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/p><\/i><\/h2>\n<h3 class=\"small field-sep-32\"><\/h3>\n<div class=\"field-sep-32\">\n<div class=\"field field-paragraph--field-text-3 field-name-field-text-3 field-type-text-long field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item\">\n<p>\ud83d\udd34 Ce kit est mis \u00e0 jour quotidiennement. Vous pourrez y retrouvez les revendications de la CGT pour gagner l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 avec tracts, affichettes et visuels r\u00e9seaux sociaux \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>            <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/8mars2026\" target=\"_blank\"><span>Acc\u00e9der au kit<\/span><\/a>\n        <\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>, <\/p>\n<div class=\"paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss\">\n<div class=\"column small-12 medium-10 large-8\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"column small-12 large-12 \">\n          <a class=\"btn with-arrow-after full-width\" href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/\" target><\/a>\n      <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec la CGT, on revendique : la cr\u00e9ation d\u2019outils performants de mesure des in\u00e9galit\u00e9s salariales et professionnelles dans<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1346","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1346"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1346\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}