{"id":239,"date":"2025-03-08T22:07:43","date_gmt":"2025-03-08T21:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2025\/03\/08\/transparence-des-remunerations-la-france-traine-les-pieds\/"},"modified":"2025-03-08T22:07:43","modified_gmt":"2025-03-08T21:07:43","slug":"transparence-des-remunerations-la-france-traine-les-pieds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2025\/03\/08\/transparence-des-remunerations-la-france-traine-les-pieds\/","title":{"rendered":"Transparence des r\u00e9mun\u00e9rations :\u00a0la France tra\u00eene les pieds"},"content":{"rendered":"<h2>L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes devait \u00eatre une \u00ab grande cause du quinquennat \u00bb Macron en 2017.\u00a0<\/h2>\n<p>Huit ans plus tard, la France tarde \u00e0 transposer la <strong>directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong>, qui pourrait \u00eatre un nouveau levier pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s salariales et revaloriser les m\u00e9tiers f\u00e9minins.<\/p>\n<h3><span>Une avanc\u00e9e l\u00e9gislative \u00e0 d\u00e9fendre<\/span><\/h3>\n<p><span>La directive europ\u00e9enne impose aux entreprises de plus de 100 salari\u00e9\u00b7es de <strong>rendre publiques des informations sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes<\/strong>. Elle pr\u00e9voit \u00e9galement :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Le droit pour les candidat\u00b7es \u00e0 un emploi de <strong>conna\u00eetre la r\u00e9mun\u00e9ration avant l\u2019embauche<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span>Une obligation pour les employeurs de <strong>prouver l\u2019absence de discrimination salariale<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span>Une <strong>prise en compte du principe de travail de valeur \u00e9gale<\/strong>, incluant des crit\u00e8res comme les comp\u00e9tences, les responsabilit\u00e9s et les conditions de travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cette transparence, si elle est bien appliqu\u00e9e, pourrait permettre de lever le voile sur des in\u00e9galit\u00e9s structurelles et<\/span> <span>apporter de nouveaux outils pour exiger l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les grandes man\u0153uvres du patronat pour limiter l\u2019application de la directive<\/strong><\/h3>\n<p>La France a j<strong>usqu\u2019\u00e0 juin 2026 pour transposer cette directive dans la loi nationale<\/strong>, mais <span>le patronat tente d\u00e9j\u00e0 de limiter\u00a0<\/span>s<span>a port\u00e9e\u00a0<\/span>en cherchant \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><span><strong>Restreindre l\u2019application du texte aux seules entreprises de plus de 250 salari\u00e9\u00b7es.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span><strong>R\u00e9duire les obligations de publication des \u00e9carts salariaux.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span><strong>\u00c9viter toute comparaison avec des m\u00e9tiers de valeur \u00e9quivalente.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Face \u00e0 ces tentatives, <\/span><strong>la<\/strong><span><strong> CGT revendique une transposition ambitieuse, avec une extension aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9\u00b7es, un renforcement des sanctions pour non-respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/strong> et une v\u00e9ritable revalorisation des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/span><\/p>\n<h2><span>Le 8 mars, une \u00e9tape cl\u00e9 pour peser dans le rapport de force<\/span><\/h2>\n<p><span>Le 8 mars prochain, journ\u00e9e internationale de lutte pour les droits des femmes,\u00a0<\/span>est un rendez-vous important <span>pour exiger des mesures concr\u00e8tes<\/span> et notamment la transposition de cette directive<span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La CGT appelle \u00e0 une <\/span><a href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/8mars2025\" target=\"_blank\"><span>mobilisation massive<\/span><\/a><span> pour porter cette revendication et mettre la pression sur le gouvernement. La transparence salariale ne doit pas \u00eatre un simple affichage : <strong>elle doit devenir un levier pour obtenir de vraies hausses de salaire pour les femmes et mettre fin aux discriminations syst\u00e9miques<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><span>Se former, s\u2019organiser, revendiquer<\/span><\/h3>\n<p><span>Pour permettre aux militant\u00b7es de s\u2019approprier cet enjeu, la CGT\u00a0<\/span>va proposer<span> des formations sp\u00e9cifiques sur la transparence salariale et les classifications professionnelles. Car comprendre et ma\u00eetriser ces outils, c\u2019est se donner les moyens de les utiliser pour gagner l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale !<\/span><\/p>\n<h2><span><strong>Le 8 mars,\u00a0<\/strong><\/span><strong>on se l\u00e8ve et on manifeste<\/strong><span><strong> pour\u00a0<\/strong><\/span><strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 !<\/strong><\/h2>\n<p>          <a class=\"btn with-arrow-after full-width\" href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/\"><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes devait \u00eatre une \u00ab grande cause du quinquennat \u00bb Macron en<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-239","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}