Nous avons eu le plaisir de recevoir Michelle Gonzalez<\/strong>, infirmi\u00e8re dans un h\u00f4pital du Bronx. Repr\u00e9sentante syndicale, elle y a notamment anim\u00e9 une gr\u00e8ve victorieuse d\u00e9but 2024 qui s’est ensuite propag\u00e9e \u00e0 d’autres h\u00f4pitaux. Ainsi que Marsha Niemeijer<\/strong> organisatrice syndicale dans le secteur de l’\u00e9ducation et membre de la direction nationale de Labor Notes<\/strong>. Un r\u00e9seau syndical qui travaille au renouvellement du syndicalisme US sur des bases plus combatives et de transformation sociale.<\/p>\n La constitution d\u2019un syndicat dans une entreprise n\u00e9cessite d\u2019organiser un vote (30% des salari\u00e9.es doivent y \u00eatre favorables). Pour que le syndicat soit officiellement cr\u00e9\u00e9 il faut que la cr\u00e9ation du syndicat emporte 50% des suffrages +1.\u00a0<\/p>\n Ce qui n\u00e9cessite dans la r\u00e9alit\u00e9 de s\u2019assurer qu\u2019au moins 70 % des salari\u00e9.es y soient favorables<\/strong> car un nombre significatif d\u2019entre eux et elles ne r\u00e9sistent pas aux intenses pressions patronales durant la campagne \u00e9lective.<\/p>\n Ce qui, au regard du droit du travail US, signifie quasiment aucunes protections et gr\u00e8ves ill\u00e9gales. Par exemple, on peut \u00eatre licenci\u00e9 sans motif et \u00e0 tout moment par l\u2019employeur.\u00a0<\/p>\n Ce no man\u2019s land du droit du travail concerne 90 % des travailleuses et travailleurs am\u00e9ricains<\/strong>, pour les 10 % restants, qui disposent d\u2019un syndicat, les protections d\u00e9pendent de l\u2019accord collectif en vigueur, et ren\u00e9goci\u00e9 tous les quatre ans<\/strong>. \u00a0<\/p>\n Le syndicalisme dispose d\u2019une opinion positive dans la population<\/strong> (67 %) et des luttes r\u00e9centes comme \u00e0 Starbucks, dans l\u2019automobile, ou encore \u00e0 Amazon, ont montr\u00e9 un regain de combativit\u00e9 au sein du monde du travail.<\/p>\n Le t\u00e9moignage de Michelle, qui a men\u00e9 une gr\u00e8ve l\u2019an pass\u00e9 dans son h\u00f4pital du Bronx (90% des infirmi\u00e8res de son site y ont pris part), en est une belle d\u00e9monstration. Elles sont, notamment, parvenues \u00e0 obtenir que des amendes soient impos\u00e9s \u00e0 leur employeur (et revers\u00e9es aux infirmi\u00e8res) quand le nombre de patient par salari\u00e9 exc\u00e8de un certain ratio.<\/p>\n Ces difficult\u00e9s sont aujourd\u2019hui coupl\u00e9es \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de Trump qui amplifie consid\u00e9rablement les attaques contre le monde du travail<\/strong>. Les centaines de milliers de licenciement dans le secteur public t\u00e9moignent de la violence de cette politique, tout comme l\u2019offensive fascisante et raciste contre les travailleurs migrants et les minorit\u00e9s.<\/p>\n Notre r\u00e9union publique se conclue sur l\u2019importance et l\u2019urgence de renforcer la solidarit\u00e9 internationale face \u00e0 l\u2019international n\u00e9ofasciste Trump-Poutine-Netanyahou.\u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Voir la vid\u00e9o de l’\u00e9v\u00e8nement \u2935\ufe0f<\/strong><\/a><\/p>\nDans un premier temps elles nous ont dress\u00e9 un panorama l\u00e9gal fondamentalement hostile \u00e0 la pratique syndicale aux Etats-Unis<\/h3>\n
Sans syndicat, pas de droit de gr\u00e8ve et pas d\u2019accord collectif<\/h3>\n
N\u00e9anmoins, Marsha nous pointe aussi des motifs d\u2019espoir<\/h3>\n
Ainsi, pour Marsha comme pour Michelle, il faut parvenir \u00e0 d\u00e9passer les corporatismes, tr\u00e8s ancr\u00e9s dans le syndicalisme US, et pousser les directions syndicales \u00e0 utiliser l\u2019arme de la gr\u00e8ve de mani\u00e8re plus syst\u00e9matique, ce qu\u2019elles rejettent souvent.<\/h4>\n
Plus que jamais la CGT doit porter haut l\u2019\u00e9tendard de l\u2019internationalisme.<\/h3>\n