Bloqu\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger apr\u00e8s avoir perdu ses papiers, une salari\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour absence injustifi\u00e9e. Ignorant cet \u00e9tat de fait \u00e0 son retour, elle avait repris le travail normalement. La direction a alors appel\u00e9 la police pour faire sortir par la force l\u2019employ\u00e9e de 55\u00a0ans.<\/p>\n
Le 19\u00a0ao\u00fbt, les salari\u00e9\u00b7es se sont mis\u00b7es en gr\u00e8ve. Leurs revendications \u00e9taient simples\u00a0: augmentation du salaire de base en l\u2019indexant sur l\u2019inflation\u00a0; instauration d\u2019une prime exceptionnelle pour le pouvoir d\u2019achat\u00a0; r\u00e9int\u00e9gration de leur coll\u00e8gue injustement licenci\u00e9e\u00a0; meilleures conditions de travail.<\/p>\n
Ignor\u00e9\u00b7es dans un premier temps par leur direction, les gr\u00e9vistes ont par la suite \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019une r\u00e9pression confinant \u00e0 l\u2019acharnement\u00a0: saisie du mat\u00e9riel syndical, multiples contr\u00f4les de police pour tapage, jusqu\u2019\u00e0 l\u2019arrestation et six\u00a0heures de garde \u00e0 vue pour deux des salari\u00e9es en lutte le 5\u00a0octobre, au pr\u00e9texte d\u2019une pr\u00e9tendue \u00ab\u00a0agression sonore\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Les gr\u00e9vistes ont n\u00e9anmoins tenu bon, tous les jours sur le piquet de gr\u00e8ve de\u00a09\u00a0heures \u00e0\u00a019\u00a0heures. Elles n\u2019\u00e9taient pas seules\u00a0: l\u2019UD\u00a0CGT\u00a092, La F\u00e9d\u00e9ration CGT du commerce et des services, la Conf\u00e9d\u00e9ration, l\u2019association Femmes \u00e9galit\u00e9 et bien d\u2019autres les ont soutenues par de nombreuses actions et initiatives\u00a0: contacts avec la pr\u00e9fecture, partage et contribution aux caisses de gr\u00e8ve, repas solidaire, cin\u00e9-d\u00e9bat, meetings\u2026<\/p>\n
La secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CGT, Sophie\u00a0Binet, s\u2019est \u00e9galement d\u00e9plac\u00e9e \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s \u00e0 plusieurs reprises d\u00e8s le d\u00e9but du conflit, pour r\u00e9affirmer le soutien de la CGT \u00e0 leur lutte et mettre en lumi\u00e8re les enjeux f\u00e9ministes de ce combat.<\/p>\n
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La victoire apr\u00e8s neuf mois de lutte<\/h3>\n
Le 9\u00a0mai\u00a02025, un protocole d\u2019accord de fin de conflit a finalement \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par les salari\u00e9\u00b7es de l\u2019h\u00f4tel Premi\u00e8re classe de Suresnes. Apr\u00e8s neuf\u00a0mois de gr\u00e8ve, la dignit\u00e9 et la t\u00e9nacit\u00e9 des femmes de chambre a enfin pay\u00e9.<\/p>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 leur lutte, elles ont gagn\u00e9 des mesures qui b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e0 tou\u00b7tes les salari\u00e9\u00b7es\u00a0: le passage \u00e0 temps complet, une \u00e9tude sur les conditions de travail pour les am\u00e9liorer, ou encore des formations \u2013 notamment pour l\u2019apprentissage de la langue fran\u00e7aise.<\/p>\n
Elles ont \u00e9galement obtenu le paiement de dix\u00a0jours de gr\u00e8ve, la neutralisation de leurs jours de gr\u00e8ve pour le paiement des primes, le report des cong\u00e9s qu\u2019elles n\u2019ont pas pu prendre en raison de la gr\u00e8ve et des r\u00e9unions de dialogue avec la direction.<\/p>\n
Reste \u00e0 gagner une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires, qui sera n\u00e9goci\u00e9e au niveau du groupe Louvre H\u00f4tel (150\u00a0millions d’euros de chiffre d\u2019affaires) lors des prochaines NAO.<\/p>\n
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\nMagnifique victoire des femmes de chambre du Campanile de Suresnes.<\/p>\n
Apr\u00e8s 9 mois de gr\u00e8ve elles ont enfin gagn\u00e9 des passages \u00e0 temps complets et de meilleures conditions de travail.<\/p>\n
Un immense bravo et une le\u00e7on pour toutes et tous : se syndiquer permet de changer la donne ! \u270a pic.twitter.com\/xutzx1RWgf<\/a><\/p>\n
\u2014 Sophie Binet (@BinetSophie) May 13, 2025<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n
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Une lutte f\u00e9ministe<\/h3>\n
Les femmes de chambre exercent un m\u00e9tier f\u00e9minis\u00e9 sous pay\u00e9, aux conditions de travail extr\u00eamement p\u00e9nibles, aux contrats pr\u00e9caires, \u00e0 temps partiel contraint. Elles sont toutes m\u00e8res de familles nombreuses, pour certaines en situation de monoparentalit\u00e9 et subissent des amplitudes horaires tr\u00e8s difficilement compatibles avec leur vie personnelle et familiale. Le travail est dur \u2013\u00a0et parfois pr\u00e9judiciable \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9\u00b7es\u00a0: \u00ab\u00a0Trois camarades sont en arr\u00eat maladie depuis deux\u00a0ans, entre autres pour des douleurs musculaires. On subit aussi un management brutal, des ruptures conventionnelles infond\u00e9es. Comme syndicalistes, on est trait\u00e9\u00b7es comme des voyous\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9non\u00e7ait Kande, repr\u00e9sentante du personnel CGT-HPE, dans les colonnes de La\u00a0Vie\u00a0ouvri\u00e8re<\/em><\/a> en\u00a0octobre\u00a02024.<\/p>\n
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Cette victoire repr\u00e9sente un pas de plus vers une meilleure reconnaissance de ce m\u00e9tier sous-\u00e9valu\u00e9, et vers de meilleures conditions de travail \u2013\u00a0comme l\u2019a \u00e9t\u00e9 la victoire des femmes de chambre de l\u2019h\u00f4tel Ibis Batignolles<\/a> en\u00a02021. Elles exigeaient le respect, elles l\u2019ont gagn\u00e9\u00a0!<\/p>\n
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