Les professions interm\u00e9diaires et techniciennes, d\u00e9sormais la premi\u00e8re cat\u00e9gorie socio-professionnelle en nombre (Insee, 2025<\/a>), subissent le d\u00e9crochage des salaires de plein fouet, en plus d\u2019un manque de reconnaissance. Le salaire est maintenant la priorit\u00e9 num\u00e9ro une pour les professions techniciennes et interm\u00e9diaires<\/strong>, d\u00e9passant l\u2019\u00e9quilibre vie pro\/vie perso, qui arrivait pourtant en t\u00eate ces derni\u00e8res ann\u00e9es :<\/p>\n , <\/p>\n Article des Echos :<\/strong> Salaires : le m\u00e9contentement grimpe chez les professions interm\u00e9diaires<\/a><\/p>\n L\u2019Ugict tire la sonnette d\u2019alarme sur les salaires, qui n\u2019est pas sans lien avec le financement de notre syst\u00e8me de retraites. Le 5 juin, jour de d\u00e9bat et de vote \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e d\u2019une r\u00e9solution parlementaire sur l\u2019abrogation de la r\u00e9forme de 2023, l\u2019Ugict appelle les cadres et professions interm\u00e9diaires \u00e0 se mobiliser pour des augmentations de salaires et pour notre syst\u00e8me de retraites.<\/p>\n Le Premier ministre a d\u00e9clar\u00e9 lors de son discours sur l\u2019\u00e9tat des finances publiques, le 15 avril dernier<\/a>, que les Fran\u00e7ais\u00b7es \u201cne travaillent pas assez\u201d. Et pourtant tous les chiffres prouvent le contraire : pr\u00e8s d\u2019un\u00b7e profession interm\u00e9diaire sur deux (44 %) d\u00e9clare travailler plus de 40 heures par semaine (dont 12 % au-del\u00e0 de 45 heures !)<\/p>\n Le sentiment de non-reconnaissance au travail qui augmente pour les professions interm\u00e9diaires est aussi une cons\u00e9quence du fait que le travail suppl\u00e9mentaire fourni ne soit pas reconnu<\/strong>, car plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre elles et eux d\u00e9clare faire des heures suppl\u00e9mentaires (47 %), et un quart des professions interm\u00e9diaires d\u00e9clare faire des heures suppl\u00e9mentaires qui ne sont ni r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es, ni r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong> !<\/p>\n Article de l\u2019Humanit\u00e9 :<\/strong> Ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens : les salaires d\u00e9crochent et la charge de travail augmente, selon l\u2019Ugit-CGT<\/a><\/p>\n Avec la mont\u00e9e de l\u2019extr\u00eame-droite et des propos et actes racistes, x\u00e9nophobes et antis\u00e9mites en France, l\u2019Ugict-CGT a voulu, par le biais de ses barom\u00e8tres annuels, faire un \u00e9tat des lieux sur les discriminations racistes subies au travail.<\/p>\n Ces chiffres, en plus d\u2019\u00eatre alarmants, sont aussi la preuve que les employeurs ne prennent pas leurs responsabilit\u00e9s :<\/p>\n Dans un contexte o\u00f9 les crises environnementales, politiques et sociales se cumulent, et o\u00f9 l\u2019extr\u00eame droite gagne du terrain, l\u2019Ugict-CGT a d\u00e9cid\u00e9 de se pencher sur la question du futur au travail. Parce que ni le gouvernement, ni le patronat ne prennent leurs responsabilit\u00e9s pour faire face aux d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent collectivement \u00e0 nous il est n\u00e9cessaire de redonner du pouvoir d\u2019agir aux salari\u00e9\u00b7es et agent\u00b7es sans qui rien ne peut se faire.<\/p>\n Les professions interm\u00e9diaires estiment que parmi les d\u00e9fis importants que nous traversons, ces derniers pourraient impacter leur travail dans le futur :<\/strong><\/p>\n Pour plus de la moiti\u00e9 des professions interm\u00e9diaires (59 %), leur employeur ne semble pas anticiper les d\u00e9fis \u00e0 venir !<\/strong> Et quand les professions interm\u00e9diaires estiment que leur employeur les anticipent, ils et elles sont tout de m\u00eame 62 % \u00e0 ne pas avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9\u00b7es pour r\u00e9fl\u00e9chir aux solutions \u00e0 mettre en \u0153uvre pour y r\u00e9pondre.<\/p>\n L\u2019intelligence artificielle fait couler beaucoup d\u2019encre, et les craintes des agent\u00b7es et salari\u00e9\u00b7es quant \u00e0 l\u2019impact que celle-ci pourrait avoir sur leur m\u00e9tier sont nombreuses, notamment car le patronat laisse les agent\u00b7es et les salari\u00e9\u00b7es dans le flou :<\/p>\n Sur le site de l\u2019ugict : <\/strong>Tous les outils pour reprendre en main l\u2019intelligence artificielle<\/a><\/p>\n Enfin le soutien \u00e0 la revendication d\u2019un droit effectif \u00e0 la d\u00e9connexion progresse (+ 6 points par rapport \u00e0 2020) dans un contexte o\u00f9 43 % des professions interm\u00e9diaires constatent un d\u00e9bordement de la vie professionnelle sur la vie priv\u00e9e avec l\u2019usage des technologies de l\u2019information et de la communication (+4 points par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re). Cela t\u00e9moigne de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019encadrer le t\u00e9l\u00e9travail, notamment par une directive europ\u00e9enne que le gouvernement fran\u00e7ais doit s\u2019engager \u00e0 soutenir.<\/p>\n Article issu du site de l’UGICT CGT<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n , <\/p>\nTravailler toujours plus, sans contrepartie ?!<\/h2>\n
Au travail aussi, les paroles et actes racistes se lib\u00e8rent<\/h2>\n
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\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n
\u00a0<\/li>\n<\/ul>\nCrises : il est urgent de donner du pouvoir d\u2019agir aux travailleur\u00b7ses !<\/h2>\n
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L\u2019IA, peut-\u00eatre \u2026 mais pas sans nous !<\/h2>\n
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T\u00e9l\u00e9chargement-s<\/h3>\n