{"id":839,"date":"2025-06-26T23:24:49","date_gmt":"2025-06-26T21:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2025\/06\/26\/tract-intersyndical-marche-des-fiertes-2025\/"},"modified":"2025-06-27T10:24:33","modified_gmt":"2025-06-27T08:24:33","slug":"tract-intersyndical-marche-des-fiertes-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2025\/06\/26\/tract-intersyndical-marche-des-fiertes-2025\/","title":{"rendered":"Tract intersyndical : marche des Fiert\u00e9s 2025"},"content":{"rendered":"\n
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Du 17 mai au 11 octobre 2025, les Marches des fiert\u00e9s ont lieu partout en France\u00a0<\/h2>\n

De Paris \u00e0 Toulouse, en passant par Caen, Nantes, Lyon ou Marseille, elles donnent \u00e0 voir une soci\u00e9t\u00e9 plus juste, plus inclusive, plus humaine.\u00a0<\/p>\n

Fid\u00e8les \u00e0 leurs engagements, nos organisations porteront haut leurs valeurs de justice, d\u2019\u00e9galit\u00e9 et d\u2019inclusion, aux c\u00f4t\u00e9s de toutes celles et ceux qui refusent les discriminations et les injustices.\u00a0<\/p>\n

Dans ce contexte r\u00e9actionnaire y compris au niveau r\u00e9gional avec la derni\u00e8re prise de position de Val\u00e9rie P\u00e9cresse \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019inter LGBT, cette marche n\u2019est pas qu\u2019un d\u00e9fil\u00e9 festif mais bien l\u2019expression de nos revendications.\u00a0<\/strong><\/p>\n

C\u2019est montrer que chacun.e.s a sa place, quels que soient son orientation sexuelle, son identit\u00e9 de genre<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

C\u2019est affirmer que le respect et le droit \u00e0 la diff\u00e9rence ne s\u2019arr\u00eatent pas \u00e0 la porte de l\u2019entreprise<\/strong> et que par cons\u00e9quent les employeurs doivent garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et surtout lutter activement contre les LGBTQIA+phobies.\u00a0<\/p>\n

Rappelle toi que tout conqu\u00eate a n\u00e9cessit\u00e9 la mobilisation du plus grand nombre.\u00a0<\/h2>\n

En 2025, On ne marche pas seul, on marche ensemble. Fi\u00e8rement. Pour que l\u2019\u00e9galit\u00e9 ne soit plus un combat, mais une r\u00e9alit\u00e9.\u00a0<\/p>\n

Le 28 juin nous, organisations syndicales, appelons les travailleuses et travailleurs \u00e0 rejoindre la marche des fiert\u00e9s parisiennes : 14h \u00e0 Palais Royal en direction de la Place de la Nation\u00a0<\/h2>\n
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Au travail comme ailleurs, luttons contre les LGBTQIA+phobies !\u00a0<\/h2>\n

Selon le dernier rapport de SOS Homophobie, les LGBTQIA+phobies au travail augmentent. Plus largement, dans toute la soci\u00e9t\u00e9, les droits des personnes LGBTQIA+ ne sont toujours pas pleinement appliqu\u00e9s et sont toujours plus menac\u00e9s. Au niveau international, des prides sont interdites et les actes violents sont attis\u00e9s par des personnes \u00e0 la t\u00eate de gouvernements. Nous le r\u00e9affirmons ici, la lutte contre les LGBTQIA+phobies est un combat syndical !\u00a0<\/p>\n

La lutte contre les LGBTQIA+phobies, un enjeu au travail<\/h2>\n

En 2024, selon le barom\u00e8tre L\u2019Autre Cercle – IFOP, 28% des personnes LGBTQIA+ d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019au moins une agression LGBTQIA+phobie au travail, ce chiffre monte \u00e0 37 % pour les personnes trans.\u00a0<\/p>\n

Les LGBTQIA+phobies sont \u00e0 l\u2019origine de climats d\u00e9l\u00e9t\u00e8res et g\u00e9n\u00e8rent de la souffrance au travail pour les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s LGBTQIA+, quand elles ne les privent pas tout simplement de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi.\u00a0<\/p>\n

D\u00e8s l\u2019embauche et tout au long de la carri\u00e8re, iels sont scrut\u00e9\u00b7es, isol\u00e9\u00b7es et discrimin\u00e9\u00b7es. Cela va des \u00ab\u2009blagues\u2009\u00bb ou propos homophobes ou transphobes, aux insultes jusqu\u2019aux violences physiques. Cela d\u00e9montre l\u2019insuffisance, voire l\u2019absence de pr\u00e9vention. Ces agressions, souvent quotidiennes et permanentes, ont des cons\u00e9quences sur la carri\u00e8re : refus de promotion, mutation subie, rupture de contrat\u2026<\/p>\n

Occasionnelle ou r\u00e9p\u00e9titive, ces agressions venant de la direction, d\u2019un\u00b7e usager\u00b7e, d\u2019un\u00b7e client\u00b7e ou d\u2019un\u00b7e coll\u00e8gue, atteignent leurs victimes au plus profond de leurs \u00eatres et s\u2019attaquent \u00e0 la dignit\u00e9 m\u00eame de la personne.\u00a0<\/p>\n

Face \u00e0 leur haine, au travail comme ailleurs, la solidarit\u00e9 est notre force Les employeurs ont l\u2019obligation d\u2019assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 physique et mentale des travailleurs et travailleuses et de sanctionner les actes discriminatoires.\u00a0<\/p>\n

Il est urgent de mettre en place une n\u00e9gociation annuelle obligatoire, des outils effectifs et contraignants de lutte contre les discriminations, de suivi et pr\u00e9vention des discriminations, du harc\u00e8lement, mais aussi, de former et sensibiliser les salari\u00e9\u00b7es et les directions sur ces questions afin d\u2019obtenir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des environnements de travail inclusifs, sans st\u00e9r\u00e9otypes de genre, ainsi que des mesures concr\u00e8tes contre les violences au travail (prise en charge des frais d\u2019avocats, mise en place de proc\u00e9dures d\u2019enqu\u00eates types, protection de la victime pr\u00e9sum\u00e9e sur le lieux de travail, etc\u2026).\u00a0<\/p>\n

La lutte contre les LGBTQIA+PHOBIES, un enjeu international<\/h2>\n

Plus largement, au niveau international, les actes violents sont attis\u00e9s et se multiplient dans des soci\u00e9t\u00e9s o\u00f9 la tol\u00e9rance se d\u00e9veloppe \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes LGBTQIA+. Des prides sont interdites dans des pays o\u00f9 l\u2019extr\u00eame-droite acc\u00e8de au pouvoir. Nos organisations syndicales restent solidaires de toutes celles et ceux qui ne peuvent d\u00e9fendre leurs revendications dans la rue.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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