{"id":851,"date":"2025-07-02T23:59:19","date_gmt":"2025-07-02T21:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2025\/07\/02\/tract-un-ete-pour-se-renforcer-une-rentree-pour-se-mobiliser\/"},"modified":"2025-07-03T09:07:47","modified_gmt":"2025-07-03T07:07:47","slug":"tract-un-ete-pour-se-renforcer-une-rentree-pour-se-mobiliser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2025\/07\/02\/tract-un-ete-pour-se-renforcer-une-rentree-pour-se-mobiliser\/","title":{"rendered":"Tract : un \u00e9t\u00e9 pour se renforcer, une rentr\u00e9e pour se mobiliser"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Et\u00e9 2025…<\/h2>\n

\u2600\ufe0f L\u2019\u00e9t\u00e9 est l\u00e0<\/h2>\n

Pour certain\u00b7es, c\u2019est le temps des cong\u00e9s pay\u00e9s (gagn\u00e9s depuis 1936 par les salari\u00e9\u00b7es avec la CGT !). Pour beaucoup, c\u2019est celui du travail intensif, sous la canicule ou la pr\u00e9carit\u00e9. Mais partout, dans les entreprises, les services, les lieux de travail, les syndicats CGT restent sur le pont.<\/p>\n

\ud83c\udf21\ufe0f Fortes chaleurs : les r\u00e8gles ont chang\u00e9<\/h2>\n

M\u00eame si le droit est encore insuffisant, l\u2019entreprise doit adapter les horaires, suspendre les t\u00e2ches p\u00e9nibles aux heures les plus chaudes, ajuster les p\u00e9riodes de repos, am\u00e9nager les postes de travail pour amortir les effets du soleil et l\u2019accumulation de chaleur. La CGT vous informe sur vos droits sur cgt.fr\/canicule<\/a><\/p>\n

\ud83d\udcb6 Les salaires, pr\u00e9occupation premi\u00e8re<\/h2>\n

Le salaire net, c’est pour le mois, le salaire brut, \u00e7a donne des droits tout au long de la vie. Alors, on s\u2019organise avec la CGT pour gagner des augmentations de salaire. Le kit de mobilisation est sur cgt.fr\/salaires<\/a>.<\/p>\n

\ud83d\udcaa L\u2019\u00e9t\u00e9, on ne l\u00e2che rien<\/h2>\n

\ud83c\udfd5 Saisonnier\u00b7es, int\u00e9rimaires, CDD\u2026 l\u2019\u00e9t\u00e9 est aussi un temps de pr\u00e9carit\u00e9. La CGT est pr\u00e9sente sur les lieux de travail, de vacances, de passage pour vous informer. Retrouvez les guides de vos droits sur cgt.fr\/saisonniers<\/a> et cgt.fr\/interim<\/a>.\u00a0<\/p>\n

\ud83d\udeb2 Et aussi : la CGT sur chaque \u00e9tape du Tour de France [des luttes et de l\u2019emploi] \u00e0 suivre sur carte.cgt.fr<\/a> et cgt.fr\/actu<\/a><\/p>\n

\ud83d\ude21 Retraites : 64 ans c\u2019est toujours non !<\/h2>\n

Les d\u00e9put\u00e9\u00b7es ont enfin pu se prononcer par une motion le 5 juin pour l\u2019abrogation de la retraite \u00e0 64 ans de Macron. Comme la CGT l\u2019avait anticip\u00e9, rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 obtenu au \u00ab conclave \u00bb : pas d\u2019accord et de nombreux reculs comme la d\u00e9sindexation des pensions et l’allongement des annuit\u00e9s pour les carri\u00e8res longues (voir cgt.fr\/retraites2025<\/a>).<\/p>\n

Nous avons \u00e9t\u00e9 des millions dans la rue et en gr\u00e8ve contre le vol de deux ann\u00e9es de vie impos\u00e9 en force par 49.3 en 2023. Aujourd’hui, comme le souhaite pr\u00e8s de 70 % de la population, la CGT veut gagner l\u2019abrogation de cette r\u00e9forme injuste et le retour aux 60 ans.<\/p>\n

Rentr\u00e9e 2025 : Les combats qui nous attendent<\/h2>\n

\ud83d\uded1 Emp\u00eacher les politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9<\/h2>\n

L\u2019inflation continue de ronger les salaires, les services publics sont \u00e0 genoux, les entreprises annoncent des vagues de suppressions d\u2019emplois\u2026 et maintenant on veut nous voler le 1er mai f\u00e9ri\u00e9<\/strong><\/a> !<\/p>\n

Le gouvernement pr\u00e9pare un budget 2026 qui nous enfoncerait dans l\u2019aust\u00e9rit\u00e9 avec encore des \u00e9conomies sur notre dos, sur les services publics comme sur la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce sont toujours les m\u00eames qui payent, comme, par exemple, avec la TVA \u00ab sociale \u00bb<\/strong>, une arnaque !<\/p>\n

Et pendant ce temps, l\u2019extr\u00eame droite<\/a> prosp\u00e8re sur le d\u00e9sespoir. Amie des grands patrons et des actionnaires : \u00e0 l’Assembl\u00e9e elle vote contre l\u2019augmentation du Smic et contre l\u2019indexation des salaires sur l\u2019inflation.<\/p>\n

\ud83d\udca5 Continuer \u00e0 lutter contre les suppressions d\u2019emploi<\/h2>\n

\ud83d\udd25 Dans l\u2019industrie, dans le commerce, dans l\u2019agroalimentaire, dans les collectivit\u00e9s, dans la culture\u2026 des milliers d\u2019emplois sont supprim\u00e9s ou menac\u00e9s<\/a>.<\/p>\n

Chez Arcelor, des centaines de postes sont menac\u00e9s malgr\u00e9 l\u2019existence des solutions de relocalisation industrielle<\/strong>. Dans des dizaines d\u2019entreprises, les salari\u00e9\u00b7es apprennent leur sort par mail ou par la presse.<\/p>\n

\ud83d\udd0e La CGT a produit une carte pour montrer l\u2019ampleur destructions d\u2019emplois et les combattre. \u00c0 voir sur carte.cgt.fr<\/a>.
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La gagne !\u00a0<\/h2>\n

La mobilisation, \u00e7a marche :\u00a0
\u00e0 l\u2019Ephad de Nemours<\/a> (77) et au CHU de Montpellier<\/a>, la mobilisation a d\u00e9bouch\u00e9 sur la cr\u00e9ation de postes pour stopper la d\u00e9gradation des conditions de travail et de soins.\u00a0<\/p>\n

\u00c0 Angoul\u00eame, les agent\u00b7es de collecte ont obtenu la revalorisation de leurs salaires. \u00c0 la Chapelle Darblay (76), les papetier\u00b7es ont arrach\u00e9 la relance du site de recyclage apr\u00e8s des ann\u00e9es de lutte.\u00a0<\/p>\n

Aux Fonderies de Bretagne, les emplois et l\u2019outil industriel ont \u00e9t\u00e9 sauv\u00e9s. Dans le public, la mobilisation a emp\u00each\u00e9 la mise en place des 3 jours de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie.<\/p>\n

Dans le priv\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 la CGT, on conserve ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s lors des arr\u00eats maladie.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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On s’organise !<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\ud83d\udce2 L\u2019\u00e9t\u00e9, ce n\u2019est pas le moment de baisser les bras : c\u2019est le bon moment pour se syndiquer \u00e0 la CGT, agir et se prot\u00e9ger ensemble : cgt.fr\/rejoindre\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Rejoindre la CGT<\/span><\/a>\n <\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00c9galit\u00e9 femmes \/ hommes : m\u00eame boulot, m\u00eame prix !<\/h2>\n

Pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et la revalorisation des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, la CGT revendique des actes concrets.\u00a0<\/p>\n

Il faut d\u2019abord garantir la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, pour savoir qui est pay\u00e9 combien et mettre au jour les \u00e9carts entre femmes et hommes \u00e0 poste \u00e9gal. Il faut ensuite imposer l\u2019application du principe \u201c\u00e0 travail de valeur \u00e9gale, salaire \u00e9gal\u201d.<\/p>\n

Une directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale donne potentiellement de nouveaux leviers en ce sens.<\/strong><\/p>\n

La CGT se mobilise pour qu\u2019elle soit appliqu\u00e9e au plus vite en France et de mani\u00e8re ambitieuse.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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ON S\u2019ORGANISE !<\/p>\n

S\u2019organiser avec un syndicat et se mobiliser change la donne pour gagner des avanc\u00e9es concr\u00e8tes au travail.\u00a0<\/p>\n

S\u2019informer c\u2019est d\u00e9j\u00e0 s\u2019organiser : partageons ce tract, discutons avec les coll\u00e8gues et proposons-leur de se syndiquer.<\/p>\n

L\u2019actu sociale de l\u2019\u00e9t\u00e9 est \u00e0 suivre sur cgt.fr et sur les r\u00e9seaux sociaux<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Format .docx (word) – t\u00e9l\u00e9charger<\/a> (vous devez installer la police Barlow)<\/p>\n

Format .pdf – t\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/p>\n

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Et\u00e9 2025… \u2600\ufe0f L\u2019\u00e9t\u00e9 est l\u00e0 Pour certain\u00b7es, c\u2019est le temps des cong\u00e9s pay\u00e9s (gagn\u00e9s depuis 1936 par<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-851","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=851"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":854,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/851\/revisions\/854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}