{"id":865,"date":"2025-07-08T00:10:36","date_gmt":"2025-07-07T22:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2025\/07\/08\/ou-en-est-on-sur-les-retraites-a-la-sortie-du-conclave\/"},"modified":"2025-07-08T20:49:44","modified_gmt":"2025-07-08T18:49:44","slug":"ou-en-est-on-sur-les-retraites-a-la-sortie-du-conclave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2025\/07\/08\/ou-en-est-on-sur-les-retraites-a-la-sortie-du-conclave\/","title":{"rendered":"O\u00f9 en est-on sur les retraites \u00e0 la sortie du \u00ab conclave \u00bb ?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"509\" src=\"https:\/\/cgtbressuire.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conclave.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-895\" style=\"width:421px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cgtbressuire.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conclave.jpg 800w, https:\/\/cgtbressuire.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conclave-300x191.jpg 300w, https:\/\/cgtbressuire.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conclave-768x489.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2>\u00ab\u00a0Les organisations syndicales encore pr\u00e9sentes ont signifi\u00e9 cesser de participer d\u00e9finitivement aux discussions\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p>Le Premier ministre se f\u00e9licite que les organisations participantes aient accept\u00e9 de ne pas remettre en cause les conditions d\u2019\u00e2ge introduites dans la r\u00e9forme de 2023, saluant un soi-disant \u00ab esprit de responsabilit\u00e9 \u00bb des partenaires sociaux, dans la perspective d\u2019un retour \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre financier en 2030.\u00a0<\/p>\n<p>Pour autant, les organisations syndicales encore pr\u00e9sentes ont signifi\u00e9 cesser de participer d\u00e9finitivement aux discussions.<\/p>\n<p>Il identifie plusieurs \u00ab accords pour ainsi dire acquis \u00bb qui justifieraient un nouveau round de discussions de 15 jours \u00e0 3 semaines pour :\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Avancer l\u2019\u00e2ge d\u2019annulation de la d\u00e9cote \u00e0 66 ans et demi, au lieu de 67 ans<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer les retraites des femmes ayant eu des enfants (en int\u00e9grant les trimestres pour enfants dans le calcul)<\/li>\n<li>Mieux prendre en compte la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutes ces mesures ne s\u2019appliqueraient qu\u2019aux futurs d\u00e9parts, sans aucun effet pour les retrait\u00e9\u00b7es actuels. Elles sont accompagn\u00e9es de mesures de compensation financi\u00e8re, notamment pris sur la branche ATMP, et d\u2019\u00e9conomies sur les dispositifs de cumul emploi-retraite.<\/p>\n<p>Fran\u00e7ois Bayrou ouvre \u00e9galement la porte \u00e0 une transformation de la gouvernance. Quant \u00e0 la question de la revalorisation des pensions, elle sera abord\u00e9e mi-juillet dans le cadre des d\u00e9bats sur les finances publiques.<\/p>\n<p>La majorit\u00e9 des dispositions n\u00e9cessiterait une transposition l\u00e9gislative, potentiellement dans le cadre du prochain Projet de Loi de Financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (PLFSS).<\/p>\n<h2>Un rapport de force d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9 au profit du patronat<\/h2>\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation permanente a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9e sur la base implicite que, faute d\u2019accord, la r\u00e9forme de 2023 continuerait de s\u2019appliquer. Le gouvernement a ainsi offert au patronat un cadre favorable pour d\u00e9rouler une s\u00e9rie de propositions r\u00e9gressives, sans jamais envisager un compromis remettant en cause la r\u00e9forme.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/actualites\/france\/retraites\/la-cgt-quitte-les-concertations-sur-les-retraites-et-appelle-la-mobilisation\" target=\"_blank\"><strong>La CGT a quitt\u00e9 ces r\u00e9unions<\/strong><\/a><strong> lorsqu&rsquo;il est apparu officiellement que l&rsquo;abrogation des mesures d&rsquo;\u00e2ge n&rsquo;\u00e9tait pas m\u00eame au menu, \u00e9cart\u00e9e par Fran\u00e7ois Bayrou en cours de route.<\/strong><\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Aucune am\u00e9lioration r\u00e9elle n\u2019est propos\u00e9e. Le retour \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 62 ans n\u2019est m\u00eame pas \u00e9voqu\u00e9. De graves reculs sur le dispositif \u00a0\u00bb carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb sont m\u00eame possibles.\u00a0<\/p>\n<p>La fuite organis\u00e9e d\u2019un pr\u00e9-rapport du Conseil d\u2019orientation des retraites, quelques jours avant la s\u00e9ance de r\u00e9daction du projet d\u2019accord, illustre les torpillages des macronistes.<\/p>\n<h2>I \/ Annulation de la d\u00e9cote \u00e0 66 ans et demi<\/h2>\n<p>Une concession l\u00e9g\u00e8re sur le taux plein automatique. Actuellement, les personnes aux carri\u00e8res hach\u00e9es \u2014 souvent des femmes \u2014 doivent atteindre 67 ans pour voir la d\u00e9cote annul\u00e9e en cas de carri\u00e8re incompl\u00e8te.<\/p>\n<ul>\n<li>Environ 70 000 d\u00e9parts annuels \u00e0 cet \u00e2ge (13 % des femmes, 8 % des hommes)<\/li>\n<li>11 % des d\u00e9parts se font avec une d\u00e9cote<\/li>\n<li>Les plus p\u00e9nalis\u00e9\u00b7es par cette d\u00e9cote seraient concern\u00e9\u00b7es<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette mesure permettrait de partir 6 mois plus t\u00f4t pour \u00e9viter une d\u00e9cote. Mais elle ne r\u00e8gle pas le probl\u00e8me de fond : le coefficient de proratisation continue de s\u2019appliquer aux carri\u00e8res incompl\u00e8tes.<\/p>\n<h2>II \/ L\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration des retraites des femmes ayant eu des enfants<\/h2>\n<p>Aujourd\u2019hui, les trimestres de majoration pour maternit\u00e9 ne servent qu\u2019\u00e0 l\u2019obtention du taux plein. Lorsqu\u2019une femme atteint cette dur\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 ses cotisations, ces trimestres deviennent \u00ab non-utiles \u00bb.<\/p>\n<p>La proposition : permettre aux femmes d\u2019utiliser ces trimestres pour que leur pension soit calcul\u00e9e sur les 24 ou 23 meilleures ann\u00e9es (au lieu de 25), selon le nombre d\u2019enfants.<\/p>\n<p>\u2757 <strong>Limites :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mesure applicable uniquement si 25 ann\u00e9es pleines sont prises en compte<\/li>\n<li>Exclusion des femmes aux carri\u00e8res hach\u00e9es, courtes ou mixtes (public\/priv\u00e9)<\/li>\n<li>Pas de clarification sur les situations polypensionn\u00e9es<\/li>\n<li>et surtout une revalorisation de seulement 1%, pour les femmes ayant eu des enfants (30% des femmes concern\u00e9es)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>III \/ Carri\u00e8res longues : un petit plus (int\u00e9gration de 2 trimestres maternit\u00e9 dans le dispositif) et un \u00e9norme recul (durcissement pour les personnes ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler entre 19 et 21 ans)<\/h2>\n<p>Le dispositif \u00ab carri\u00e8res longues \u00bb permet de partir avant l&rsquo;\u00e2ge officiel de 64 ans si on a commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 21 ans. Les \u00ab\u00a0carri\u00e8res longues restent rallong\u00e9es.<br \/>Il repose sur les trimestres cotis\u00e9s, avec certaines p\u00e9riodes assimil\u00e9es (ch\u00f4mage, maladie, service national\u2026). Mais les trimestres de majoration maternit\u00e9 en sont exclus, p\u00e9nalisant les femmes.<\/p>\n<p><strong>La proposition :<\/strong> retenir jusqu\u2019\u00e0 2 trimestres maternit\u00e9 dans le calcul des carri\u00e8res longues, favorisant un d\u00e9part anticip\u00e9 pour les m\u00e8res.<br \/>Cette mesure pourrait \u00eatre transpos\u00e9e par d\u00e9cret, via une modification de l\u2019article D.351-1-2 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>A l&rsquo;inverse, les conditions pour acc\u00e9der au dispositif \u00ab\u00a0carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb seraient durcies. Par exemple il faudrait 7 trimestres l&rsquo;ann\u00e9e des 19 ans au lieu de 5, pour partir \u00e0 62 ans.<br \/>Chaque ann\u00e9e, environ 50.000 femmes et hommes ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 21 ans sortiraient du dispositif&#8230; et seraient tenus d&rsquo;attendre 64 ans pour partir en retraite, soit 4 ans de recul pour certains, en cumulant le report d\u00fb \u00e0 la r\u00e9forme 2023 et cette disposition.<\/p>\n<h2>IV \/ Meilleure prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9 (co\u00fbt estim\u00e9 : 400 M\u20ac)<\/h2>\n<p>Fran\u00e7ois Bayrou \u00e9voque \u00ab deux points et demi d\u2019accord \u00bb :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9int\u00e9gration de 3 crit\u00e8res ergonomiques dans le Compte Professionnel de Pr\u00e9vention (port de charges lourdes, vibrations m\u00e9caniques, postures p\u00e9nibles), ne figure pas le 4\u00e8me crit\u00e8re supprim\u00e9 en 2017, l&rsquo;exposition aux substances chimique<\/li>\n<li>Cartographie des m\u00e9tiers expos\u00e9s, assortie d\u2019une politique de pr\u00e9vention<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais un d\u00e9saccord profond persiste sur la r\u00e9paration : syndicats pour une reconnaissance collective, patronat pour un traitement individuel par avis d&rsquo;un m\u00e9decin. Autant dire que le patronat campe contre toute reconnaissance m\u00eame timide de la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail.\u00a0<br \/>Particularit\u00e9s propos\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>Points obtenus avec les crit\u00e8res ergonomiques utilisables en priorit\u00e9 pour la formation<\/li>\n<li>Acquisition : 3 points\/an (contre 4 pour les autres crit\u00e8res)<\/li>\n<li>Mise en place d\u2019un syst\u00e8me \u00e0 double compteur, peu lisible<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Estimation :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>120 000 salari\u00e9\u00b7es suppl\u00e9mentaires\/an pourraient acqu\u00e9rir des points, qui servent d&rsquo;abord \u00e0 se reconvertir<\/li>\n<li>5 000 \u00e0 10 000 d\u00e9parts anticip\u00e9s\/an si les nouveaux crit\u00e8res ouvraient ce droit &#8230; mais le projet de texte pr\u00e9voit que les employeurs pourraient opter pour ne pas l&rsquo;appliquer, notamment par accord de branche. On doute de la r\u00e9alit\u00e9 d&rsquo;atteindre ce nombre d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s faible de d\u00e9parts anticip\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>V \/ Financement : surcotisation ATMP et r\u00e9forme du cumul emploi-retraite<\/h2>\n<ul>\n<li>Compensation de la p\u00e9nibilit\u00e9 via une surcotisation patronale ATMP (400 M\u20ac)<\/li>\n<li>R\u00e9duction des avantages li\u00e9s au cumul emploi-retraite, jug\u00e9s trop favorables par la Cour des comptes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcc9 Proposition :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9cr\u00eatement total des pensions en cas de d\u00e9part anticip\u00e9<\/li>\n<li>\u00c9cr\u00eatement \u00e0 50 % au-dessus de 7 000 \u20ac\/an entre l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal et celui d\u2019annulation de la d\u00e9cote<\/li>\n<li>Pas d\u2019\u00e9cr\u00eatement au-del\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcb0 \u00c9conomie attendue :<\/strong>\u00a0<\/p>\n<p>500 M\u20ac, sans impact sur les petites retraites. La CGT n&rsquo;est pas oppos\u00e9e \u00e0 cette mesure, qui limite les effets d&rsquo;aubaine du cumul emploi-retraite, que nous combattons.<\/p>\n<h2>VI \/ R\u00e9forme de la gouvernance des retraites<\/h2>\n<p>Fran\u00e7ois Bayrou \u00e9voque une \u00e9volution de la gouvernance des retraites du priv\u00e9, sous condition d\u2019un retour \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre.<\/p>\n<p><strong>Objectif : <\/strong>revoir le pilotage de la CNAV, en s\u2019inspirant du mod\u00e8le AGIRC-ARRCO, avec :<\/p>\n<ul>\n<li>Une r\u00e8gle d\u2019or de gestion \u00e0 15 ans<\/li>\n<li>Des accords de pilotage strat\u00e9giques tous les 4 ans<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00ab\u00a0r\u00e8gles d&rsquo;or\u00a0\u00bb changent la nature du syst\u00e8me en sous-indexant les pensions de fa\u00e7on syst\u00e9matique. A terme cela remet en cause le principe de fonctionnement de notre r\u00e9gime par r\u00e9partition, \u00e0 prestation d\u00e9finie (les pensions sont garanties) vers un syst\u00e8me \u00e0 cotisation d\u00e9finie (les ressources, notamment cotisations patronales ne bougent pas ou baissent, entra\u00eenant des baisses des pensions).<\/p>\n<h2>VII \/ D\u00e9sindexation des pensions<\/h2>\n<p>Aucune des mesures propos\u00e9es ne permet de r\u00e9tablir l\u2019\u00e9quilibre financier. Les projets successifs misent sur une tr\u00e8s importante sous-indexation des pensions.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f Introduction d\u2019un \u00ab coefficient de soutenabilit\u00e9 \u00bb, sur le mod\u00e8le AGIRC-ARRCO (-0,4 points sous l&rsquo;inflation)<\/p>\n<p>Derni\u00e8re version (23 juin) :<\/p>\n<ul>\n<li>Sous-indexation de 0,8 point en 2026, puis 0,4 point\/an jusqu\u2019en 2030<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cons\u00e9quences :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pour une pension de base moyenne de 800 \u20ac\/mois : perte cumul\u00e9e de 746 \u20ac sur 2026-2030<\/li>\n<li>Retraites compl\u00e9mentaires (464 \u20ac\/mois en moyenne) : 350 \u20ac de pouvoir d\u2019achat perdus<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un danger pour la suite<\/strong><\/p>\n<p>Le Premier ministre annonce que les principales mesures seront int\u00e9gr\u00e9es dans le PLFSS, m\u00eame sans accord. Ce n\u2019est ni une abrogation de la loi de 2023, ni un compromis. C\u2019est un nouveau recul, qui remettrait en cause notre syst\u00e8me par r\u00e9partition, au d\u00e9triment des retrait\u00e9\u00b7es et futur\u00b7es retrait\u00e9\u00b7es.<\/p>\n<p><strong>Une majorit\u00e9 pour l\u2019abrogation<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>2 Fran\u00e7ais\u00b7es sur 3 souhaitent l\u2019abrogation<\/li>\n<li>La r\u00e9solution pr\u00e9sent\u00e9e le 5 juin par la gauche \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e \u00e0 une tr\u00e8s large majorit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"paragraph bg-gray3 section-wrapper big paragraph--type--paragraph-with-background paragraph--view-mode--rss\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"column small-12 medium-12 large-8\">\n<h2 class=\"h3 parag-sep-32\"><\/h2>\n<div class=\"field field-paragraph--field-text field-name-field-text field-type-text-long field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item\">\n<h2>L\u2019appel de la CGT<\/h2>\n<p>Fid\u00e8le \u00e0 la position intersyndicale de 2023, la CGT demande <strong>un vote clair \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e, sans obstruction ni 49.3, ou la tenue d\u2019un r\u00e9f\u00e9rendum<\/strong>.<\/p>\n<p>Pendant ce temps, le Premier ministre annonce un plan d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 de 40 milliards d\u2019euros, \u00e9pargnant les profits et visant les actifs et les retrait\u00e9\u00b7es :<\/p>\n<ul>\n<li>Coupes dans les services publics<\/li>\n<li>R\u00e9ductions des droits sociaux<\/li>\n<li>Durcissements sur les retraites<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pr\u00e9parons la rentr\u00e9e !<\/h3>\n<h4 class=\"text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger le tract \u2935\ufe0f<\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cgt.fr\/sites\/default\/files\/inline-images\/20260703_Tract%20retraites%20%281%29.jpg\" data-entity-uuid=\"781eb632-2762-43f7-89e6-62fdc53c7f4b\" data-entity-type=\"file\" alt width=\"443\" height=\"627\" class=\"align-center\" loading=\"lazy\" \/><\/p>\n<p class=\"text-align-center\">Format .docx &#8211; <a href=\"https:\/\/cloud.cgt.fr\/index.php\/s\/Q2LDxNZ2k5pFadj\/download\/20260703_Tract%20retraites.docx\">t\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/p>\n<p class=\"text-align-center\">Format .pdf &#8211; <a href=\"https:\/\/cloud.cgt.fr\/index.php\/s\/rLEzbRbswEof5gs\/download\/20260703_Tract%20retraites.pdf\">t\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>,   <\/p>\n<div class=\"paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss\">\n<div class=\"column small-12 medium-10 large-8\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"column small-12 large-12 \">\n          <a class=\"btn with-arrow-after full-width\" href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/\"><\/a>\n      <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0Les organisations syndicales encore pr\u00e9sentes ont signifi\u00e9 cesser de participer d\u00e9finitivement aux discussions\u00a0\u00bb Le Premier ministre se f\u00e9licite<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-865","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=865"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":896,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865\/revisions\/896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}