{"id":879,"date":"2025-07-08T18:30:03","date_gmt":"2025-07-08T16:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/?p=879"},"modified":"2025-07-08T18:36:33","modified_gmt":"2025-07-08T16:36:33","slug":"prevention-canicule-la-cgt-propose-un-plan-de-prevention-pour-proteger-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/2025\/07\/08\/prevention-canicule-la-cgt-propose-un-plan-de-prevention-pour-proteger-les-salaries\/","title":{"rendered":"Canicule : la CGT exige une vraie protection des salari\u00e9\u00b7es face aux fortes chaleurs"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"198\" src=\"https:\/\/cgtbressuire.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Thermometre-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-881\" srcset=\"https:\/\/cgtbressuire.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Thermometre-3.jpg 350w, https:\/\/cgtbressuire.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Thermometre-3-300x170.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Alors qu\u2019une vague de chaleur frappe \u00e0 nouveau la France, la CGT alerte : aucune mesure vraiment contraignante n\u2019est aujourd\u2019hui en place pour prot\u00e9ger les salari\u00e9\u00b7es expos\u00e9\u00b7es aux temp\u00e9ratures extr\u00eames. Pendant que les employeurs regardent les chiffres et que le climat se d\u00e9r\u00e8gle, les travailleuses et travailleurs, eux, suffoquent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udf21\ufe0f Vagues de chaleur : une r\u00e9alit\u00e9 d\u00e9sormais structurelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Alors que le d\u00e9r\u00e8glement climatique s&rsquo;amplifie, les \u00e9pisodes caniculaires se r\u00e9p\u00e8tent, s\u2019intensifient et s\u2019\u00e9tendent sur une dur\u00e9e de plus en plus longue, de mai \u00e0 octobre. Et pourtant, les&nbsp;<strong>interventions politiques et r\u00e9glementaires<\/strong>&nbsp;restent largement&nbsp;<strong>insuffisantes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9but 2025, la DGT (Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail) publiait son bilan de la canicule 2024, bas\u00e9 sur&nbsp;<strong>1 717 interventions de l\u2019inspection du travail<\/strong>. Le constat est sans appel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conditions de travail\u00a0<strong>tr\u00e8s d\u00e9grad\u00e9es<\/strong>, m\u00eame sans alerte m\u00e9t\u00e9o,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>11 accidents graves li\u00e9s \u00e0 la chaleur<\/strong>, dont\u00a0<strong>7 mortels<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ne serait-ce qu\u2019hier, lundi 30 juin, un jeune homme de 35 ans&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.estrepublicain.fr\/faits-divers-justice\/2025\/06\/30\/il-se-plaignait-de-la-chaleur-un-homme-de-35-ans-employe-sur-un-chantier-meurt-apres-un-malaise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 sur un chantier<\/a>&nbsp;apr\u00e8s un malaise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udf21\ufe0f Quelles sont les r\u00e8gles au travail en cas de fortes chaleurs ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9duire les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur, l\u2019employeur doit notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mettre en place des\u00a0<strong>proc\u00e9d\u00e9s de travail<\/strong>\u00a0r\u00e9duisant ou supprimant l&rsquo;exposition \u00e0 la chaleur (dispositifs filtrant ou occultant, ventilateurs, brumisateurs&#8230;) ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>am\u00e9nager les lieux et postes de travail<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>adapter les horaires de travail<\/strong>\u00a0afin de limiter la dur\u00e9e et l&rsquo;intensit\u00e9 de l&rsquo;exposition et de pr\u00e9voir des p\u00e9riodes de repos ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>augmenter l&rsquo;eau potable fra\u00eeche<\/strong>\u00a0mise \u00e0 disposition des travailleurs (en cas d\u2019absence d\u2019eau courante, il faut pr\u00e9voir au moins 3L d\u2019eau par salari\u00e9\u00b7e par jour) ;<\/li>\n\n\n\n<li>fournir des \u00e9quipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes temp\u00e9ratures ou de se prot\u00e9ger des effets des rayonnements solaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>mettre en place un\u00a0<strong>protocole de secours<\/strong>\u00a0pour les salari\u00e9\u00b7es qui travaillent seul\u00b7es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u26a0\ufe0f Un d\u00e9cret gouvernemental inefficace et sans port\u00e9e r\u00e9elle<\/h2>\n\n\n\n<p>Derri\u00e8re les op\u00e9rations de communication du gouvernement, le&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051676074#:~:text=Objet%20%3A%20le%20d%C3%A9cret%20d%C3%A9termine%20les,pour%20signaler%20le%20niveau%20de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b02025-482 du 25 mai 2025<\/a>&nbsp;impose ces quelques mesures aux employeurs, mais&nbsp;<strong>sans r\u00e9pondre aux urgences<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u274c\u00a0<\/strong>Aucune\u00a0<strong>temp\u00e9rature maximale de travail\u00a0<\/strong>d\u00e9finie,<\/li>\n\n\n\n<li>\u274c Aucun\u00a0<strong>renforcement du droit de retrait<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>\u274c Aucune\u00a0<strong>interdiction explicite<\/strong>\u00a0de faire travailler dans des locaux \u00e0 40\u00b0C l\u2019\u00e9t\u00e9 ou 12\u00b0C l\u2019hiver.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le gouvernement \u00e9largit la notion de&nbsp;<strong>\u201ctemp\u00e9rature convenable\u201d<\/strong>, mais&nbsp;<strong>sans la d\u00e9fini<\/strong>r. Il cr\u00e9e un nouveau chapitre sur les fortes chaleurs, mais&nbsp;<strong>ne l\u2019active qu\u2019en cas d\u2019alerte jaune ou orange de M\u00e9t\u00e9o France<\/strong>, ignorant que<strong>&nbsp;les accidents surviennent aussi en vigilance verte<\/strong>, notamment en fonction de la chaleur dans les b\u00e2timents o\u00f9 l\u2019on travaille (bureaux, ateliers, usines, etc)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u200b\u200bL\u2019INRS juge dangereux un travail physique au-del\u00e0 de 28\u00b0C et s\u00e9dentaire au-del\u00e0 de 30\u00b0C<\/h2>\n\n\n\n<p>Ces mesures doivent \u00eatre renforc\u00e9es pour les salari\u00e9s vuln\u00e9rables du fait de leur \u00e2ge ou de leur \u00e9tat de sant\u00e9. \u00c0 noter que si le d\u00e9cret ne d\u00e9finit pas ce qu\u2019il nomme une \u00ab temp\u00e9rature adapt\u00e9e compte tenu de l&rsquo;activit\u00e9 des travailleurs et de l&rsquo;environnement dans lequel ils \u00e9voluent \u00bb, il existe des recommandations officielles en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Organisation Mondiale de la Sant\u00e9 vient en effet la fixer entre 16 et 24\u00b0C et l\u2019Institut National des Risques professionnels (INRS) juge dangereux un travail physique au-del\u00e0 de 28\u00b0C et s\u00e9dentaire au-del\u00e0 de 30\u00b0C.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\uddf1 Des mesures au bon vouloir de l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret ne pr\u00e9voit d\u2019action qu\u2019<strong>\u00e0 condition que l\u2019employeur reconnaisse lui-m\u00eame l\u2019existence d\u2019un risque<\/strong>. Tant que \u00e7a n\u2019est pas le cas, rien ne s\u2019impose. La pr\u00e9vention, pourtant \u00e9l\u00e9mentaire (eau fra\u00eeche, pause, am\u00e9nagement horaire),&nbsp;<strong>n\u2019est toujours pas syst\u00e9matis\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udfd7\ufe0f Dans le BTP, un premier pas\u2026 insuffisant<\/h3>\n\n\n\n<p>En 2024, les mesures de&nbsp;<strong>ch\u00f4mage intemp\u00e9ries<\/strong>&nbsp;ont \u00e9t\u00e9 \u00e9largies aux fortes chaleurs dans le BTP. Une avanc\u00e9e\u2026 mais qui entra\u00eene une&nbsp;<strong>perte de revenu<\/strong>&nbsp;contrairement au&nbsp;<strong>droit de retrait<\/strong>, qui impose le&nbsp;<strong>maintien du salaire<\/strong>. Et dans bien des TPE ou entreprises sans repr\u00e9sentants du personnel,&nbsp;<strong>ce droit reste m\u00e9connu ou non exerc\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La CGT rappelle que le&nbsp;<strong>droit de retrait (Code du travail L.4132-1)<\/strong>&nbsp;permet de se mettre \u00e0 l\u2019abri : se mettre \u00e0 l\u2019ombre, aller boire, rentrer au d\u00e9p\u00f4t\u2026 tout en&nbsp;<strong>restant \u00e0 disposition de l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\uddf0 Ce que peuvent faire les salari\u00e9\u00b7es d\u00e8s maintenant :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udcdd Faire un \u00e9crit d\u00e9crivant les effets de la chaleur et le transmettre \u00e0 l\u2019employeur et \u00e0 l\u2019inspection du travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udc69\u200d\u2695\ufe0f Demander une visite au m\u00e9decin du travail, qui peut formuler des pr\u00e9conisations officielles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u274c L\u2019inspection du travail toujours sans pouvoirs renforc\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 les alertes des DREETS,&nbsp;<strong>le gouvernement refuse de doter les inspecteurs de leviers efficaces<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aucun droit d\u2019arr\u00eat imm\u00e9diat des travaux,<\/li>\n\n\n\n<li>Une simple\u00a0<strong>mise en demeure avant verbalisation<\/strong>, avec\u00a0<strong>8 jours de d\u00e9lai<\/strong>\u00a0pour l\u2019employeur,<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de recours, tout est suspendu. Et l\u2019absence de r\u00e9ponse de la DREETS\u00a0<strong>vaut annulation implicite<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Les revendications concr\u00e8tes de la CGT<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour garantir une r\u00e9elle protection, la CGT exige :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udcc9 Une\u00a0<strong>r\u00e9duction des rythmes de travail<\/strong>\u00a0en cas de forte chaleur ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u23f8\ufe0f Une\u00a0<strong>augmentation des temps de pause r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/strong>\u00a0d\u00e8s 25\u00b0C ;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\uded1 L\u2019<strong>extension du ch\u00f4mage intemp\u00e9ries pour chaleur \u00e0 tous les secteurs<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udee1\ufe0f Le\u00a0<strong>maintien et renforcement du droit de retrait<\/strong>, sans sanction possible sans l\u2019avis de l\u2019inspection du travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd75\ufe0f Des\u00a0<strong>enqu\u00eates syst\u00e9matiques<\/strong>\u00a0apr\u00e8s les malaises ou accidents li\u00e9s \u00e0 la chaleur ;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udccb Un\u00a0<strong>rappel obligatoire<\/strong>\u00a0par le minist\u00e8re du travail sur le r\u00f4le du CSE \/ CSSCT apr\u00e8s un accident grave.<\/li>\n\n\n\n<li>Le renforcement des moyens de la m\u00e9decine du travail et de l\u2019inspection du travail, particuli\u00e8rement en mati\u00e8re d\u2019effectifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\uddf1 Une sous-d\u00e9claration chronique des accidents du travail<\/h3>\n\n\n\n<p>La CGT alerte sur les&nbsp;<strong>pressions \u00e9conomiques dans le BTP<\/strong>, la sous-traitance et bien d\u2019autres secteurs, qui&nbsp;<strong>freinent la reconnaissance des&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/28avril2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>accidents du travail<\/strong><\/a>&nbsp;et rendent invisibles des risques pourtant bien r\u00e9els.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon la DGT,&nbsp;<strong>seulement un tiers des CSE<\/strong>&nbsp;ont men\u00e9 une enqu\u00eate apr\u00e8s un accident grave : ce chiffre est inacceptable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udc77\u200d\u2640\ufe0f Travailler plus vieux\u2026 sous 40\u00b0C ?<\/h3>\n\n\n\n<p>La r\u00e9forme des retraites vient&nbsp;<strong>aggraver la situation : travailler au-del\u00e0 de 60 ans<\/strong>&nbsp;dans des conditions de plus en plus \u00e9prouvantes&nbsp;<strong>devient une perspective insoutenable<\/strong>&nbsp;pour de nombreux salari\u00e9\u00b7es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udce2 La bataille doit continuer<\/h3>\n\n\n\n<p>Le gouvernement&nbsp;<strong>ne peut pas continuer \u00e0 ignorer la r\u00e9alit\u00e9 du travail<\/strong>. Ce dossier&nbsp;<strong>ne doit pas \u00eatre enterr\u00e9 d\u00e8s que la canicule s\u2019estompe<\/strong>. Il est temps de faire \u00e9voluer en profondeur le Code du travail, pour adapter la protection des salari\u00e9\u00b7es \u00e0 la nouvelle donne climatique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors qu\u2019une vague de chaleur frappe \u00e0 nouveau la France, la CGT alerte : aucune mesure vraiment contraignante<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[159,162,163],"class_list":["post-879","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe","tag-canicule","tag-chaleurs-conditions-de-travail","tag-prevention"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=879"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":887,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879\/revisions\/887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtbressuire.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}